提升服务意识 强化队伍建设
南充启动干部大轮岗
4月14日，记者从南充市委组织部了解到，目前，该市市直机关中层正职正在实行大轮岗。此次轮岗交流，分为部门内部轮岗和跨部门交流轮岗两种形式，预计本月底完成。
据南充市委组织部有关负责人介绍，该市中层干部队伍流动偏少、偏慢、偏窄，在同一科室、同一职位任职时间过长，容易造成工作上机械重复、作风上松弛疲沓，逐渐丧失进取的动力，也容易滋生腐败问题。根据《南充市市直机关中层正职轮岗交流办法（试行）》的规定，在部门内部轮岗中，在部门同一中层正职岗位连续任职满5年的，必须进行交流；在具有审批、执纪执法、组织人事、财务审计、资金管理等职能的内设机构连续担任正职满3年的，将进行有计划交流；“按有关规定需要回避的和其他因工作需要交流的”也应进行轮岗交流。内部轮岗方式由部门党组（党委）决定，如某岗位符合资格条件人数较多且人选意见不集中的，可采取竞争上岗方式进行。
而跨部门轮岗交流的对象则为：需要多岗锻炼的部分40岁左右的优秀年轻干部；需要多岗锻炼的部分副县级后备干部；在工作中服务意识不强，有“庸懒散浮拖”、“为官不为”、吃拿卡要等现象，多次被管理或服务对象投诉或举报的；在工作中造成一定不良影响的；在对市直部门内设机构进行的投资软环境建设满意度测评中，排名后3位的内设机构的正职。
据悉，南充此次轮岗交流中，必须在编制、职数限额内顺向交流，不得改变干部身份和职级，不得混岗使用干部，严禁借轮岗交流突击提拔干部，严禁借轮岗交流增加职数和人员编制，严禁借轮岗交流对干部进行排挤或打击报复。
