射洪“三绩联库”选任干部避免“带病提拔”
干部选任提拔不再“一次推荐一次考察定终身”，而是建立起“三绩联库”干部管理制度，既要看领导干部年度考核的“期末成绩”，也要看季度回访的“季考成绩”和日常监督的“平时成绩”，为干部选任提供有效的数据和信息支撑，避免“带病提拔”。这是1月12日记者从射洪县委组织部获悉的。
据射洪县委组织部相关负责人介绍，“期末成绩”即年度考核，是对上一年度领导班子运行情况和领导干部表现情况的综合考评。“季考成绩”是对新提拔、新交流干部的“三看、三评、三察、三比”：第一季度通过听取班子成员和中层干部意见，看其适应岗位是否迅速、角色定位是否准确、业务学习是否主动；第二季度通过单位民主测评，评其工作上手度、思路清晰度、配合协同度；第三季度通过听取单位干部职工、下属单位负责人、服务对象代表意见，察其责任意识强不强、工作进展快不快、工作作风实不实；第四季度将其与同一批新提拔干部和所在单位班子成员横向比较，比实绩、比德才、比口碑。“平时成绩”由射洪县委组织部与审计、信访等多个部门建立的联席会议制度搜集，每月更新一次领导干部的诚信档案、经责审计、信访举报、效能督查、民意调查等信息，实时记录领导干部的工作表现和生活表现。
根据数据库反映的情况，射洪县委组织部将对一般性问题，提出意见建议；对苗头性问题，有针对性地采取警示提醒、诫勉谈话等措施；对不适合续任现职的，提出调整意见。同时，数据库也是干部提拔的重要参考，避免“凭印象使用”，“急拿现用”等现象。
