三条渠道拓宽选用视野 三段培养提升能力素质
遂宁夯实后备干部队伍
近年来，四川省遂宁市不断探索拓宽后备干部选用渠道，丰富培养手段提升后备干部能力素质，切实加强后备干部队伍建设。
该市通过公开遴选优秀年轻干部、非定向推荐领导干部人选、实践择优补充等三条渠道，拓宽后备干部选人视野。2013年起，启动实施“青年才俊培养计划”，面向全社会公开遴选优秀年轻干部人才，计划在5年内遴选党政综合、经济金融、城建规划等6类优秀年轻干部人才2700名，并将其中的优秀分子纳入后备干部管理。组织部门根据领导班子综合研判情况，适时组织各地各单位民主推荐领导干部拟提拔人选（不定向推荐职位），并将非定向推荐产生人选纳入后备干部管理。2010年以来，该市通过此方式推荐产生正县级后备干部140余名、副县级后备干部300余名。结合领导干部年度考核工作，定期对后备干部进行补充调整，把在基层一线、艰苦地区、复杂环境中的优秀年轻干部纳入后备干部管理。
坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则，该市通过“党校+高校+现场教学”的三段培训方式，每期用3个月时间对后备干部集中培训。第一阶段，在市委党校接受理论培训。以党的路线方针政策、省市重大决策部署等内容为重点，把马克思主义基本原理学习和党性教育贯穿于党校培训全过程。第二阶段，进入部属高等院校接受专业培训。分专业类别突出对从事专业的基本原理、现代前沿理论、实践技能等内容的学习强化。第三阶段，现场教学提升实践能力。根据学员所属专业类别，提出相关课题，运用前两个阶段所学，深入有关单位、地域开展工作，解决课题中的问题，并形成总结报告，提高学员科学统筹、组织协调、理论运用等方面的能力。此外，该市重视在实践中提升干部能力素质，近3年来，通过挂职、调岗等方式，共选派1700余名年轻后备干部到基层一线锻炼。
