锦江区奋力构筑西部人才聚集高地
人才，是发展的基石。
站在新一轮深化改革的起点上，近年来，锦江区大力实施“人才强区”战略，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新“四个优先”的人才发展布局，围绕全区经济和社会发展大局，紧紧抓住人才培养、引进和使用三个环节，通过解放思想、创新机制、优化环境、完善服务，不断提升人才工作科学化水平，全面推进各类人才队伍建设，为推动全区经济社会全面转型升级、提质增效提供了强有力的人才支撑和智力保障。
计划先行打造人才工作新品牌
今年年初，锦江区第一批“锦江人才计划”评选结果揭晓，四川方向药业有限责任公司研发中心总经理侯曙光博士、成都市总商会融资担保有限责任公司董事长谢洪燕博士等5位高层次人才成功入选，分别获得30万元的资助资金，并按1:1的配套资金比例，对入选“成都人才计划”的侯曙光博士等2位高层次人才分别给予100万元的资助资金。
为进一步加强高层次人才队伍建设，营造优秀人才脱颖而出的社会环境，充分调动高层次人才为支撑和引领经济社会跨越发展的积极性，锦江区制定实施了《成都市锦江区引进高层次人才暂行办法》，并于2013年10月18日启动了第一批“锦江人才计划”的评选。
评选启动后，来自商贸、金融、文化创意、经营管理、社会工作、生物医药、科技研发等多个领域的28人参与申报，经过审核遴选、专家评审、组织考察、会议研究、区委审定、社会公示等严格规范的程序，最终产生了这5位“锦江人才计划”专家。2014年锦江出台了《锦江区引进高层次人才“锦江人才计划”实施细则》，组织实施了第二批“锦江人才计划”评选工作。
另外，今年锦江区面向企业和社会组织，以及产业项目团队、园区、管理服务机构和专业楼宇等，从现代商贸、金融服务、文化创意、休闲服务、青年创新创业和社会工作六个领域进行评选，启动了首批“人才小高地”评选活动。
经初审遴选、专家评审、组织考察、会议研究、区委审定、社会公示等多个环节后，从37个申报单位中评选出毕马威企业咨询（中国）有限公司成都分公司等18家“人才小高地”，并在3年的管理期内，按等级每年分别给予10万元、7万元、5万元的“人才小高地”建设资助经费，2014年共计资助137万元。
顶层设计保障人才聚集
为保障人才聚集度，在2011年，锦江区就作出了10年的中长期人才规划。
锦江区编制印发《成都市锦江区中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》，该规划紧扣建设国内一流的“现代化国际性生态型精品城区”的目标和“1+4”主导产业体系，以及信息技术、节能环保等新兴产业和社会治理的人才需求，提出未来10年全区人才工作和人才发展的指导思想、基本原则和目标任务。
“这个规划纲要，目的是充分发挥人才在经济社会发展中的支撑和引领作用，把锦江区建设成为‘国内一流、引领西部、融入世界，产业特点突出、比较优势明显、辐射作用显著’的人才强区。”锦江区相关负责人说。
不仅如此，在资金上，锦江区也给予了充分支持。
锦江出台了《成都市锦江区高层次人才专项资金管理办法》，区级财政人才工作每年投入高层次人才专项资金2000万元，主要用于高层次人才的技术研发、成果转化、团队建设及个人生活补助等。
同时，为吸引更多高层次人才来锦江区创业，促进高层次人才项目产业化，提升锦江人才开发的高端化水平，推动全区经济社会全面转型升级、提质增效，2014年，锦江区制定出台了《成都市锦江区鼓励高层次人才创业暂行办法》，重点在现代服务业领域，特别是总部经济、现代商贸、文化创意、金融服务和休闲服务“1+4”主导产业，以及信息技术、节能环保和其他新兴产业方向。“这些资金能从创业启动资金、办公用房补贴、人才安家补贴、财政扶持等方面给予高层次人才创业扶持。”锦江区相关负责人说。
