德阳对领导班子和干部进行经常性分析研判
——研在平时 动态调整 科学使用
从2015年起，德阳县级领导班子和领导干部将接受经常性分析研判，根据分析研判结果，领导干部或将随时被调整。12月14日记者从德阳市委组织部获悉，在对10个领导班子、70余名领导干部进行分析研判试点工作基础上，近日德阳市出台了《德阳市县级领导班子和领导干部经常性分析研判暂行办法》，以增强班子配备和干部管理工作的前瞻性、主动性、科学性。
所谓经常性分析研判，是指组织人事部门按照干部管理权限，对领导班子政治表现、综合能力、工作实绩、廉政建设等情况，以及领导干部个人政治品德、能力绩效、工作作风、廉洁自律等情况适时开展集中调研、作出评价。
根据该方案，分析研判工作将不定期开展，按照制定方案、收集信息、个别谈话、实地调查、综合分析等程序进行，可运用已开展的年度考核、民主测评、法制考核、述职述廉、审计等结果。分析研判内容既注重领导班子整体研判，又注重领导干部个体分析研判，对领导班子运行情况作出“良性上升、平稳发展、急需调整”3种评价意见；对领导干部作出“优、良、中、差”4种评价意见。
“某同志曾担任过教师和宣传干事，语言表达能力强，工作富有创新性，能够充分调动干部职工积极性；不过，该同志有时批评其他同志不注意方式方法，领导艺术较欠缺。”——分析研判工作将总结领导班子和领导干部的主要特点和不足，作出较为客观准确的评价。“与传统的干部考核相比，经常性分析研判将对领导班子和干部作出更具综合性、前瞻性的评价。”德阳市委组织部相关负责人介绍。
按照办法规定，组织人事部门将经常关注整个干部队伍建设运行情况，根据实际情况调整或补充相应的干部人才。比如，某个领导班子运行状况不良，或是某个领导工作不力，市委将及时对其进行调整。同时，组织人事部门在分析研判过程中还将重点了解掌握中层干部各方面表现情况，为下一步储备县级干部打基础。
据介绍，分析研判报告将向市委报告，并建立领导班子和领导干部经常性分析研判情况信息档案，其结果将作为领导班子建设和领导干部调整使用的重要依据。
今年以来，德阳市委组织部已对10个领导班子、70余名领导干部进行了分析研判试点工作，根据综合研判结果对部分班子进行了调整补充。补充调整后，班子运行状态呈良性向上趋势。
