德阳对不同层级干部实行差异化考核
“党建”成为考核党政正职、市级部门正职的重要指标
11月25日，记者从德阳市委组织部获悉，为引导领导干部树立正确的政绩观，德阳市近日出台了《德阳市县级领导班子和领导干部年度考核暂行办法》，对不同层级、不同类别的领导班子和领导干部实行差异化考核，其中，“党建”成为考核党政正职、市级部门正职的重要指标。
该《办法》从考核指标、等次评定、结果运用三方面制定了差异化考核标准。对于不同层级、不同类别的领导班子和领导干部的职责要求，《办法》设置了差异化考核指标，例如对县（市、区）党政正职，主要考核执行民主集中制、敢于担当、统揽全局、宏观决策、抓班子带队伍、履行党建责任、解决重大问题、注重长远建设、履行廉政职责等情况；对县（市、区）党政副职，主要考核团队协作、组织协调、工作思路、推动落实、完成年度任务、依法履职、解决复杂问题等情况。
对于考核等次评定，该《办法》更加突出对“一把手”的考核，将县（市、区）四大班子主要领导、市级部门主要领导的等次评定单列分类进行，以解决正职领导干部和副职领导干部评优比例不均的问题。此外，根据省委对纪检干部管理体制改革的有关要求，对纪检监察干部单列专项考核交由德阳市纪委监察局负责。
考核结果应用也将实行差异化，例如，领导班子考核结果将纳入全市目标绩效管理，其中评定为“好”的，在组织工作考评中加1分，评定为“较好”的加0.5分，评定为“一般”的不加分，评定为“差”的扣1分。领导班子年度考核结果评为“差”的，班子成员原则上均不得评定为优秀等次。
