宜宾县：以人才服务创新驱动
——实施“千名人才组团攻坚计划”
最近一段时间，就职于宜宾县向家坝工业集中区管委会的技术专家洪峰很是忙碌，自今年担任“产业园区规划建设”项目攻坚团队负责人以来，他工作之余马不停蹄地走访企业，全力以赴地谋划规划建设。
作为西部地区的县域，一方面是不具备大规模引进人才的优势，一方面是现有一些人才不被用、不适用，如何以人才引领发展？去年以来，四川宜宾县启动实施千名人才组团攻坚计划，通过整合人才资源集中攻克发展难题，并以人才带项目、带课题、带人才方式联动培养人才，探索出了盘活现有人才资源，以人才服务创新驱动的新路子。
宜宾县把县域范围内的省市有突出贡献专家、市县学术技术带头人、拔尖人才、骨干人才和公选引进的高层次紧缺急需人才，分类组团，并分领域明确了组团攻坚任务、人才来源和牵头单位。全县先后组建了城镇建设、项目管理、环境保护、基础教育、技术革新等专家人才团队65个，涉及各类人才1000余人。
“年初，县里制定攻坚的课题并明确牵头单位，各类人才可根据自身优势自主申报，各由牵头单位负责并考核。”洪锋是昆明理工大学硕士研究生，2009年引进到宜宾县工作。他所负责的园区规划建设团队中，8个成员分别来自住建、国土、林园、水务、电力等部门，都是业务骨干。该项目的日常工作由他负责，其余成员平时则在本单位工作，不涉及自身业务时不需要每天到达项目现场，并建立了“各司其职、按需到位、定期协商、集中推进”的工作制度。
“我们鼓励各类人才在不脱产的基础上，最大程度地发挥作用。”宜宾县委组织部副部长、人才办主任唐久才介绍说，该县分别对每个人才团队实行定课题项目、定人才团队、定任务目标、定项目经费、定考核奖惩的“五定”工作机制，对作出重大贡献的人才团队给予1-20万元奖励；对新建成的各类工程技术研发中心和技能大师工作室分别给予5-30万元的创建工作补助。
“去年我们成功结题，并在国家级核心期刊发表了论文，糟坊头老作坊列入‘中国白酒老作坊’，为改进高档白酒工艺酿造奠定了基础。”红楼梦酒业公司高级工程师文万彬对这种形式颇为赞赏。
红楼梦酒业公司在技改扩建中，发掘出四川使用年代最早、最单纯、要素最全的明代糟坊头老作坊酿造遗址。为深入掌握古代酿酒的各类功能菌特性，由县经信局、县科技局作为牵头单位，成立了“糟坊头酿酒微生物培养研究”攻坚团队，文万彬主动请缨担任团队负责人，并以柔性引才方式与中科院成都生物研究所建立了合作，由该所派出4名专家参与项目攻关，让企业有了更强的市场竞争力。
盘活人才资源也是培养人才的过程。宜宾县在实施人才带项目、带课题中，始终把培养人才作为一个落脚点。要求各参与对象主动吸纳本单位本系统的年轻优秀人才作为项目课题成员，并建立师徒关系。全县人才团队和各类优秀人才先后建立“1＋1”、“1＋N”的人才帮带培养对子1192个，成立优秀人才“名家工作室”35个，一大批优秀年轻人才正如雨后春笋，茁壮成长。
“以往一些带徒弟容易流于形式，关键在于缺少师徒合作的载体和平台。在组团攻坚中，围绕攻克项目课题，让带徒弟有了着力点，通过实践参与让年轻人才快速成长。”四川省第十一批有突出贡献专家、高级技师、宜宾威力化工公司电管设备负责人唐仕富说，他共结对帮带了7名徒弟，都成为他所负责项目的主要成员。他带领徒弟先后完成了3个项目课题，目前，7名徒弟中有4人被评为二级技师，2人被评为宜宾市技术能手。
自攻坚计划实施以来，全县65个人才团队共攻克技术难题215项。2013年该县对60名优秀人才和人才团队发放奖励40万元。
