德阳出台新规专治“十不为”干部
谋事要实在 为官要有为 有为才有位
为杜绝领导干部抓工作不实不力不为的现象，同时对进取意识不强的“守摊子”干部敲响警钟，9月1日，德阳市委出台意见，梳理出十类领导干部“不作为”现象，并逐一明确了处理办法。对“十不为”者，该市将分别给予批评教育、诫勉谈话、不评优秀、岗位调整、免职等处理。
“十不为”分别为：贯彻落实重大决策部署不力，谋划工作措施和政绩不实，重点工作推进成效不明显，“下深水”破解改革难题不够，作风漂浮工作不实不细，工作服务意识和效能不高，联系基层解决问题不多，缺乏监管和处置事件不当，目标定位和工作实绩公认度不高，领导权力规范行使不到位。
如何识别、处理领导干部“十不为”？该意见将“十不为”细化为20种具体情形，分别确定了相应的处理措施。以针对“领导权力规范行使不到位”为例：如果依法办事履职不到位，权力清单、责任清单、效能清单管理落实和执行不力，将对单位主要领导、分管领导诫勉谈话等；如果在工作中滥用职权、搞权力寻租、利益输送，侵害群众利益，将对单位责任人免职或降职安排；如果搞“形象工程”、“政绩工程”，把思路当成绩，虚报浮夸，将对所在单位主要领导岗位进行调整。
该意见专门对进取意识不强、习惯于“守摊子”、工作业绩群众公认度不高的干部敲警钟。本地本单位主要考核指标和综合考核名次在全省、全市或行业系统中下滑明显、长期靠后停滞不前的，对单位主要领导、分管领导诫勉谈话或予以岗位调整；不敢担当、不愿负责、遇到困难绕道走，对深层次和热点难点问题不愿碰硬，影响全局性改革进度和效果的，对相关单位主要领导诫勉谈话；经上级主管部门考核不合格的，单位主要领导本年度考核不得评为优秀等次。整改无明显效果的，对其予以岗位调整。
德阳市委组织部相关负责人解读称，市委希望通过该意见，向领导干部层层传递责任和压力，形成谋事要实在、为官要有为、有为才有位的用人导向。
今年以来，德阳已处理“不为”领导干部12人，一般干部55人。德阳还将整合纪委、组织部、督查室、目标办、机关工委等部门力量，对照“十不为”的具体情形对各地各单位进行明察暗访，并发动社会力量进行监督，对发现的“不为”领导干部，将立即处理。
