用更大的舞台留住大学生村官

    近期，关注基层大学生村官现状成为“天府问计”栏目的热点话题，不少网友参与探讨，就如何为大学生村官提供更大的发展空间积极建言献策。
    网友“好987654好”留言说，以自己所在区县为例，近几年来公招大学生村官600余人，现已流失2/3；在岗的部分村官也或多或少表现出“事业迷茫”“无上进心”等状态。
    网友调查发现，造成大学生村干部流失主要有三方面原因：其一，基层条件艰苦，部分大学生先期认知不够，上任后不愿吃苦；其二，多数大学生将考村官作为就业过渡方式，欲借其跳板功能离开基层；其三，为大学生村官搭建的平台不够，容易给在职大学生村官造成前景不明朗的错觉。
    网友“好987654好”建议，可适当给予大学生村干部进入村级事务“决策层”的机会，让他们列席乡镇重大会议，参与决策，在全面熟悉农村工作的同时，提高组织协调和分析决断能力。其次，可建立大学生村干部档案，根据其个性、专业、特长等提供不同的一线轮岗职位，主动给他们压担子，交办繁艰任务。另外，每年可选拔优秀大学生村干部到上级组织部参与工作，到“后进村”挂职村委干部。
    网友“yaojin”也提出，可安排大学生村官担任乡镇一级信访助理员或村民纠纷调解员，全程参与基层信访工作，提高他们应对复杂局面的综合能力，用更大、更丰富的舞台实现对大学生村官的人才培育。