四川大力加强优秀年轻干部培养选拔 推出以“递进培养计划”为总揽的五项举措

四川大力加强优秀年轻干部培养选拔
推出以“递进培养计划”为总揽的五项举措 

    四川近日召开全省年轻干部培养选拔工作座谈会，研究出台《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，对培养选拔优秀年轻干部工作作出部署，推出以“递进培养计划”为总揽的五项举措，力争通过5年时间，为全省培养选拔各类优秀年轻干部人才6万名左右。
    实施优秀年轻干部人才“递进培养计划”。改进和创新培养选拔方式，打破体制壁垒、扫除身份障碍，构建科学合理的年轻干部培养选拔制度体系，坚持省市县三级联动，采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式，每年从全省各级党政机关、群团组织、企事业单位、村（社区）“两委”班子、大学生村干部、以及非公有制企业、社会组织中，公开选拔一批优秀年轻干部、管理人才和科技领军人才，畅通企事业单位和社会优秀人才进入党政领导岗位和公务员队伍渠道。突出“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”要求，分层分类分专业进行培训锻炼，重点抓好理论素养培训、专业能力培训、实地调研培训三个关键环节，全面提升优秀年轻干部综合素质。
    坚持培养选拔优秀年轻干部与后备干部队伍建设有机结合。着眼于近5年乃至更长远的战略发展需要，加强后备干部战略储备。注重拓宽来源、优化结构，打破部门和地域界限，既从各级党政领导班子成员中推荐选拔，同时从国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位领导班子成员中推荐选拔。突出专业化要求，既注意推荐选拔党政管理、宏观经济管理方面的优秀领导干部，也注重选拔熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面的优秀干部。坚持培养锻炼、动态管理，把优秀年轻干部和人才递进培养计划中的优秀培养对象，及时纳入后备干部队伍进行管理培养；根据干部成长经历、发展潜力和弱点不足，及时将后备干部纳入优秀年轻干部和人才递进培养计划，有针对性地进行培养锻炼。
    实施“五个一批”年轻干部实践锻炼工程。把在实践中考验、锻炼和提高作为培养年轻干部的根本途径，每年选派100名干部到中央国家机关和发达地区挂职，从省直机关和国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位分批次选派300名左右紧缺专业优秀年轻干部人才到地方交流挂（任）职，从省直部门选派100名到贫困地区挂职锻炼，选派200名到后进村（社区）开展帮扶工作，每两年从各地、各部门选派1000名到藏区挂职锻炼，让他们在经磨难、接地气、墩墩苗中健康成长。
    坚持培养使用并重，不断优化领导班子结构。确保优秀年轻干部在领导班子调整补充时占有一定比例，对市、县、乡党政领导班子不再层层递减地提出主体年龄要求。加大对优秀年轻干部和人才递进培养计划中表现优秀的年轻干部培养使用力度，在领导班子日常调整补充时，注意考虑递进培养计划中的优秀年轻干部；推荐后备干部人选和后备干部日常调整补充时，统筹考虑递进培养计划中的优秀年轻干部。加大新提任优秀年轻干部跨地区跨条块跨领域交流任职力度，领导班子集中调整补充时，年轻干部配备没有达到要求的，空出相应职位用于后期补充。加强源头建设，坚持从长期服务基层人员中选拔优秀年轻干部，加大从“211”“985”工程高校和国外名校中招录急需紧缺专业的选调生力度。对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，打破隐性台阶，放到关键岗位和重要职能部门培养锻炼。
    始终把“三严三实”要求贯穿培养选拔工作全过程。坚持对优秀年轻干部严格教育、严格管理、严格监督，防止失之于宽、失之于软。以深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神为重点加强理想信念教育，引导年轻干部把理想信念建立在对科学理论的理性认同上、对历史规律的正确认识上、对基本国情的准确把握上。教育引导年轻干部把“三严三实”要求和省委“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”用人标准作为价值取向和人生追求，集干净与干事于一身，终身坚守正道、弘扬正气，懂规矩、讲规矩、守规矩。坚持抓早抓小抓苗头，对年轻干部的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，时刻警醒年轻干部守住底线、不越红线，防止小问题演变成大问题。健全年轻干部使用提拔机制，严格破格提拔审批程序，确保把人看准选好。