求贤若渴的四川打动八方俊才
我省以“走出去”、“请进来”方式，重点引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才，助推“三大发展战略”——
上个月，两个消息引人注目。
5月14日，省委组织部、省国资委联合发布公告，24户省国有重要骨干企业面向海内外市场化选聘39名中高级专业管理人才，拉开我省集中开展国企人才市场化选聘探索大幕。
时隔一周，18名中央金融机构专业骨干来川挂职两年。
四川为何求贤若渴？为何能吸引各行各业的人才汇集？
坚持需求导向面向全球引进高层次人才
走进成都奥泰医疗系统有限责任公司，只见一片忙碌景象。
去年10月，该公司自主研发生产的新一代1.5T超导磁共振设备卖到美国马里兰州的医院，开始与欧美跨国公司在全球范围内竞争。而此前，中国的超导磁共振设备已依赖进口20多年。
这个由海归团队创办的公司，落户成都只有短短不到9年。“是四川省和成都市求贤若渴的态度打动了我们。”作为国家“千人计划”、四川省“百人计划”特聘专家，美国通用电气医疗集团全球副总裁邹学明博士在2005年带领20余名海归专家到成都创业，“当时我们比较了好几个城市，从政策、财税、人才支持以及政府服务来说，成都得分最高。”
我省人才引进工程从一开始就强调要围绕全省发展战略目标，坚持需求导向，以“走出去”、“请进来”方式，主动出击，面向全球引进我省产业所需高层次人才，重点引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才，助推“三大发展战略”。
不沿边、不靠海，西部内陆城市成都尤其匮乏高端领军人才。为改变这一局面，从2011年起，成都市本级财政每年拿出1.2亿元专项资金，并引导区（市）县设立6.3亿元资金，给予高端人才和顶尖团队50万至500万元不等的资助，同时撬动天使基金、风投基金等近50亿元社会资金跟进扶持，形成政府、企业和社会投资的多元投入体系。
重视人才换来倍增效应。截至2013年底，“成都人才计划”引进的184名专家手握566项发明专利，所在企业2013年实现销售收入378亿多元，创造税收34.6亿元。
保姆式服务解人才后顾之忧
2007年，李若林博士团队4位博士均在美国硅谷的英特尔、威科、西数等国际一流公司从事光通讯或管理工作。因为同样的报国心，他们不约而同地想回国发展光通讯产业。
同年，偏居内陆的宜宾面向全球网罗“掌握核心关键技术，拥有处于国际国内领先水平”的高端人才。此后两年，四人前后三次到宜宾调研。“我们了解到四川信息产业正在迅速崛起，配套产业发展的基础较好。”李若林说。
2009年10月，宜宾市委组织部、市人才办积极协调市工商局、市地税局、市质监局、市公安局等部门，短短一个月，4位博士创办的马尔斯公司从注册到成立顺利完成，成为宜宾五粮液集团旗下环球子集团公司的一员。“让我们感动的是，宜宾市各级领导或亲自到现场，或经常电话沟通，全程帮助我们解决在资金、亲人来川、医疗住房等方面遇到的困难。”目前，马尔斯公司自主设计研发的可调谐激光器、高功率窄线宽激光器、硅基V形槽芯片等多个产品均已成功问世，填补了国内企业在高端光电芯片器件市场的空白。“四川让我有了家的感觉，细致周到的服务让我能安心投入科研工作，没有了后顾之忧。”李若林说。
延伸阅读
引进来
据初步统计，2009年以来，在省委组织部“千人计划”（原海外引才“百人计划”）的示范带动下，各地出台引才政策437个，启动实施引才工程和计划301个，累计投入引才资金逾16.22亿元，引进高层次人才2.9万余人，产生了“引进一个人才、聚集一个团队、发展一个学科（专业）、兴起一个产业（领域）”的“裂变”效应。我省还以产学研项目合作为纽带聚集人才，截至目前，全省已建成院士（专家）工作站136个，共引进进站院士69人（其中省外院士51人），进站专家643名。工作站合作开展的340余项科技项目，为企业创造直接经济效益近100亿元。
留得住
我省各地积极构建长期、短期、青年和团队项目“四位一体”的引才格局，制定“11项特殊优待政策”，编印《“千百人计划”引进人才服务指南》，帮助引进人才尽快熟悉国内环境和办事流程。省委组织部、省人社厅分别设立引才专项办、“千人计划”服务窗口，对引进人才实行跟踪服务。近3年先后协调解决居留和出入境、落户、购买住房、子女选学等问题248人次，就办理外专证、医疗保险、驾照更换、申请项目、创办企业等方面提供咨询服务1100余人次。
