甘孜:用干部的辛苦指数换取群众的幸福指数
干部“办公桌”直通群众家门口
近日，康定县金汤乡政府采访，看到这里只有2名干部留守服务窗口。乡长杨龙明说，“其他干部全部跑村，住在高山上的村民需要去县城办理的医保等事宜，基本上在自家门口就解决了。”
除了金汤乡，甘孜州越来越多的群众在家门口享受到干部上门集中代办的便利。“用干部的辛苦指数换取群众的幸福指数。”甘孜州委书记胡昌升说，将干部的“办公桌”直接搬到群众家门口，不仅关乎“四风”建设，更在于以服务成效取信于民。
在开展群众路线教育实践活动中，如何不断融洽干群关系？甘孜州委再次明确提出“州委书记到乡镇、县委书记到村寨、乡党委书记到农牧民家”的三级书记下乡走基层要求，机关干部下乡的“马褡子”越来越多地停留在当地农牧民家中。
干部往基层走，就是政策往基层送、服务向基层靠、力气往基层聚、办法在基层出。康定县三合乡党委书记夏莉娜顺着大渡河峡谷陡峭的山崖悬路挨家挨户走访村民。这个年轻的女书记把村民要办的事情和想法记录下来后综合归纳与分析，在乡干部和她的牵头下，村民们办起8个种养产业的农村经济合作社，让这个乡30%的贫困村民有了脱贫致富的希望。
甘孜州委组织部初步统计，今年藏历年以来，该州干部已帮助解决群众困难问题1392个，为农牧民提供技术指导4950人次，提供农业生产服务7007人次。
在制度建设上，甘孜州出台干部走基层的“八条纪律”，每一条纪律都明确了干部们哪些可以做，哪些坚决不能做，这让当地不少干部心里有了谱。他们说，“八条纪律”这样的底线思维让大家走基层有了“边界线”。今年5月，甘孜州纪委以“八条纪律”为标尺，曝光处理10余名党政干部，在干部群体中形成强力震慑。
