成都青白江区：党员心中有本“积分账”
结合自身实际和特长选择服务岗位的记10分，不选择的扣30分；每月至少参加一次所认领岗位的服务活动、每季度累计三次的记10分，不足3次的每少一次扣5分……近日，成都市青白江区出台了《党员积分星级管理暂行办法》，在去年试点基础上，全面推行党员积分星级管理，把党员日常参与活动、发挥作用的情况如实记载并量化计分，该分数将在党员年终考核评价中发挥重要作用。
细化考核每积一分都“有规可依”
“过去开展党员考评工作，往往只能凭票数说话，而投票中往往存在人情因素，考核难以更好地发挥作用。”青白江区区委组织部相关负责人道出制度出台的背景。
党员如何为自己“积分”？青白江区将分数划定到了具体的类别中，包括履行党员义务、按时参加学习及活动、完成岗位职责任务、配合重点工作、主动为民服务、带头遵纪守法六个方面，每方面都有一个对应的分值。
六大类别中，完成岗位职责任务占比最高，共有30分。为更好地推行积分管理，青白江区设置了公共事务服务类、经济发展服务类、社会稳定服务类、人居环境服务类、宣传教育服务类五个大类的岗位，每个大类下又细分若干小类。采用“党员选岗、支部定岗、党员诺岗、公示明岗、引导履岗”的方式，确定党员岗位，申领了岗位的党员必须完成相应的服务才能获得积分。
注重结果 2次“不及格”启动劝退程序
“巫晴云，党员类别B类，服务岗位为健康咨询岗、民意收集岗，一季度86分，二季度93分，三季度86分，四季度90分，总分355分……”在青白江区大夫村，每个季度、每名党员的得分情况都一目了然。
注重积分结果的运用，是党员积分星级管理制度推行的关键。根据年终党员积分综合排名情况，确定得90分以上的正式党员为“三星”党员；70—89分为“二星”党员；60—69分为“一星”党员；60分以下为“未评上星”的党员。
对被评为“三星”党员的，将由各党（工）委予以通报表扬，作为年终民主评议“优秀党员”的建议人选，优先作为各级表彰的推荐对象和各项优惠政策的享受对象；对符合条件的可按程序列入单位后备干部队伍进行培养。连续两次“未评上星”的党员，将直接启动“不合格党员”劝退或除名程序。
“实行党员积分星级管理后，党员先不先进，拿分数星级来说话。”大弯街道大夫村支部书记常怀坤认为，现在党员的权责意识和创先争优劲头都大大增强。
