眉山：将在四年内选派2000名35岁以下的年轻干部到基层锻炼

    4月27日，周日。青神县白果乡甘家沟村村委会前人头攒动，首届生态旅游橘花节在此举行，白果乡乡长助理孙丽不停地与熟络的村民打招呼，跟一年前生涩的样子判若两人。“以前坐办公室，现在天天跑乡下，跟群众接触多了，解决复杂问题的能力也提高了。”孙丽说。
    2013年开始，眉山市加大培养选拔优秀年轻干部力度，包括孙丽在内的90名优秀年轻干部经过差额考察和培训，来到园区、乡镇等关键岗位挂职，接受为期两年的“墩苗”锻炼。“今年开始，我们还将在四年内选派2000名35岁以下的年轻干部到基层一线经风雨、见世面、长才干。”眉山市委常委、组织部长姜怡如是说。

目的：储备发展的生力军

    在丹棱县顺龙乡，党委书记杨柳说起一年多前刚到乡镇工作的大学生史南西忍不住笑了。“城里长大的小史不熟悉基层，闹了不少‘笑话’。”回忆起当时的情景，杨柳历历在目：做会议记录时不知“骆大坪”是人名还是地名，错将害虫“稻飞風”写成“倒飞狮”，到了村里不知道该怎么称呼干部和群众……
    一年时间，史南西变化惊人，已成了地道的“顺龙通”。“现在好多群众来办事直接就喊小史、南西，这就是群众最好的认可。”杨柳说。
    “年轻干部学历高、有激情，就是缺乏基层工作经历。”眉山市委书记李静介绍，2013年1月，眉山市委突破身份、资历、行业限制，开展年轻干部选拔培养工作。从党政群机关、事业单位、教育系统的475名报名者中选拔出平均年龄27.7岁、全部具有全日制本科以上学历的90名“80后”干部，包括6名硕士研究生，按照“缺什么补什么”原则，进行为期一周的集中封闭培训，由10余名市、县、乡镇领导干部传授经验。
    为何如此大力度培养锻炼年轻干部？“基层直接面对群众，矛盾多、困难多、挑战性强，最能锻炼干部的‘实战’能力。”李静解释，眉山正处于新型工业化、新型城镇化“双加速”、“双提升”时期，正需要一批能解决基层一线复杂矛盾和问题的优秀年轻干部，作为推动发展的生力军。

锻炼：“五个一线”淬炼两年

    怎么培养锻炼？去哪里锻炼？眉山市委组织部用“淬炼”二字概括了对年轻干部的锻炼方式。“给年轻干部压担子，用多样的实践环境和角色淬炼他们，有利于他们成长。”眉山市委组织部常务副部长王晓丽介绍，眉山把经济建设主战场、急难险重一线、基层一线、艰苦地区、本职岗位等“五个一线”作为年轻干部了解实际、磨练作风、提高素质的大考场。“刚开始群众对我有抵触，不相信我年轻能办好事情。”到岗半年后，孙丽被安排在官厅坝村包村。村两委换届选举、村民承包山林发生纠纷……一道道难题摆在面前，令初来乍到的孙丽差点乱了阵脚。她带着党员干部挨家挨户走访，跟群众耐心讲道理，矛盾一一得以化解。“以前只会做简单的文字工作，现在实打实做事，这种感觉很棒。”孙丽说。
    与孙丽不同，邱建被派到黑龙滩风景区担任主任助理，分管棘手的执法、安全工作。“很多环卫工人反映工作量大，希望提高待遇。”邱建心想，群众每个需求都要重视，但又不能盲目采取措施，咋办？他和环卫工人一起坐垃圾清运车沿清运路线跑了三趟，测算实际工作量后向园区党工委管委会提出了建议方案。“在处理难事、急事、大事、复杂事过程中，年轻干部开阔了眼界，拓宽了思维，提高了本领，而且敢负责、敢碰硬、敢担当了。”王晓丽说。

效果：既办实事又长才干

    4月下旬，眉山市委组织部派出考察组对90名年轻干部的锻炼情况进行阶段性考察。
    “他们干事有激情，工作有思考，执行敢担当”；“到工业园区招商引资、项目发展、征地拆迁一线工作都做得很实”；“有了换位体验，年轻干部不仅更熟悉基层，思考问题的角度、开展工作的举措也更接地气了”……考察中，90%以上的挂职单位认可90名年轻干部的表现。一年来，这批干部共34人获得省市县各类表彰，85名干部在年度考核中被评为优秀。
    作为一名大学生村官，到洪雅县将军乡挂职乡长助理的陈龙洪表现尤其突出。2013年村两委换届选举中，他当选为杨场村党支部书记，推进天然气入户工程和国家级民生项目“青杠坪人畜饮水工程”，惠及群众1360余户；完成了1000亩标准化农田项目1期道路建设、沟渠修建；协调电力部门对110余农户进行电网改造。
    挂职仁寿视高园区规划建设局市政建设科27岁的小伙子余建忠，也让园区规划建设局局长秦建军竖起了大拇指：“一个多月学会地形规划设计软件，5个月清楚园区100多个企业位置及管网与市政设施接口分布。”
编后

苗墩好才能壮

    基层干部就像我们党执政大厦地基中的钢筋，位子不高但责任很大。如何培养锻炼一支优秀的基层干部队伍，对于各地的长足发展至关重要。
    眉山在新型工业化、新型城镇化“双加速”、“双提升”时期，需要一批能解决基层一线复杂矛盾和问题的优秀年轻干部，作为推动发展的生力军。眉山市委着眼长远，打破条条框框，着力选拔90名年轻干部“墩苗”、“淬火”，通过多种方式，接地气、补短板、长见识、炼本领，为“人”这一推动发展最活跃的因素释放了能量。
    把苗墩好，苗才能壮。庄稼如此，人才亦如此。对眉山市而言，90人这个数目并不大，但“墩苗”育才举措在年轻干部中的示范效应和导向作用，其意义远远超乎“90”这一数字本身。