四川筠连县春风村党支部
——示范引导，领跑农村致富路
村组干部人手少、老百姓信心不足、发展条件差无思路……面对重重难关，四川筠连县腾达镇春风村党支部从强队伍、做示范、定机制入手，发挥示范引导作用，将一个贫困村打造为脱贫致富的典范，“春风经验”被写入四川省第十次党代会报告。
强队伍——村组干部统筹使用
“有女不嫁猫咡湾，那里只有乱石山，土地贫瘠路难走，一天只吃一两餐。”顺口溜里饭都吃不饱的“猫咡湾”，正是大山深处的春风村。2004年，这里人均年收入不足1800元。
“春风村这么多年一直发展不起来，就是因为没有一支给力的党员干部队伍。”回味上任之初镇领导的叮嘱，村支部书记王家元把优化服务队伍列为支部首要工作。
针对“七个党员八颗牙”的党员队伍老龄化现象，村支部打开思路，将退伍军人、大学生、回乡创业人员纳入视野，使年轻党员竞相涌现。目前，春风村19名党员中60岁以上的仅一人。
另一方面，支部成员走家串户了解情况，邀请外出务工能人回村，想方设法为村里“招兵买马”，配齐配强村组干部。
龙塘组组长张龙虎就是放弃广东收入不错的工作回村的。“村民组长？一年补贴1200块？我们夫妻俩在外打工，一个月就挣八九千！”最初，张龙虎觉得这个挽留很可笑。“一家富不算富，全村人生活都好了才叫富。你有十多年党龄了，要担起这个责任！”在王家元再三劝说下，他最终留了下来。
队伍到位后，一个新的问题出现在村支部面前：6名村干部要打理全村生产生活，人手已经严重不足，可碍于妇女主任、治保主任、文书等职责所限，抓基础、促发展样样都要书记、主任牵头；精挑细选的3个村民组长，工作范围限于村民小组内，能力也并未充分施展。
有人事多得干不过来，有人想干事却没舞台。这种矛盾下，“村组干部统筹使用”的办法应运而生。
春风村一改村民组长专注本组事务的传统，让他们像村干部一样，对全村负责。结合发展需要，村级事务被划分为经济发展、党建工作、社会事业、精神文明、综治维稳5个板块，书记和主任之外的村组干部每人抓一块。
“分管”精神文明工作后，春风组组长胡怀彬在村里组建了环卫队，村容村貌再没让村“两委”操过心。“村里各项工作都有专人负责，提升了我们的服务能力，也让书记和主任有更多精力思考全村发展方向。”胡怀彬说。
做示范——无职党员带头致富
被环境学家称为“地球癌症”的喀斯特地貌，导致春风村土壤贫瘠，很难发展种植业。多年来，村民尝试过种海椒、番茄，均以失败告终。大山里的这个“石头村”没有其他资源，发展无门成为制约增收致富的瓶颈。
“在家拍脑袋不行，要请专家到村来，实打实给予指导，更要带村民走出去，学习发展经验。”村党支部寻找破解之道，从市县请来了农业专家。
实地考察后，专家带来了一个好消息：“三个村民组中，春风组的岩石缝隙中有黄泥堆积，虽然不适宜种庄稼，但非常适宜栽李子树，而且结出的李子水分充足，味道香甜。”
然而，在之前失败的阴影下，让村民放弃种惯了的粮食改种李子树，谈何容易！“这个时候党员干部就得冲在前面，做给群众看，带着群众干！”村民有畏难情绪，刘远恒等3名党员站了出来。
“有的石头缝里土壤太薄，要到几里外的山上去找土，一背篓一背篓地背回来，填在石头缝里。栽了李子苗，又要到很远的地方挑水浇灌。”即使再难，给村民“探路”的刘远恒也没有放弃。
看到了实实在在的成功，春风组开始大规模种植李子树。土壤条件不适合种李子的中沙组和龙塘组，通过“走出去”也分别找到了发展方向——利用荒山荒坡发展花卉种植、依托高山林地发展良繁茶叶种植。
从示范种植到规模发展，党员示范户成了村民争相请教的“土专家”。针对村民需求，村党支部在每个组设立1个党员中心户，每户结对帮扶几家农户，组成“党员中心户＋农户”致富联合体。
在“支部带队伍抓产业，干部带党员抓示范，党员带群众抓发展”的党组织引领发展良好格局下，春风村李子、茶叶、花卉三大产业竞相发展。目前，全村已发展李子1820亩、花卉1680余亩、良繁茶叶2200余亩。2012年，仅李子产业就实现产值320余万元。
定机制——产业协会规范发展
随着产业发展壮大，无序竞争现象开始在春风村“冒头”，村民自相杀价导致产品价格节节走低，一时间怨声四起。
“市场条件下，党组织必须发挥领导作用，带领群众走集约化发展的路子，这样才能实现规模化种植养殖的1+1>2。”在外经商19年的王家元一把扭住了“牛鼻子”。
村党支部经与农户共同协商，先后成立李子、茶叶和花卉苗木三个专业协会，实行“支部+协会+农户”模式，注册了“猫咡湾牌春风李”和“春风桂花乌鸡”商标，对产业实行科学生产、科学管理和统一包装、统一定价的规范化销售。
这么一来，村民们都乐坏了：“以前各干各的，我们是竞争对手，都在心里打小算盘；现在我们绑在一起干同一件事，心往一处想，劲往一处使，每家收入都比以前高了！”
为使协会工作得到村民认可，春风村还建立了支部班子成员与协会成员“双向进入、交叉任职”制、党支部和协会联席会议制、党员和会员（农户）结对联姻制、协会一事一议制和协会信息与技术共享制“五项制度”。
“一样是普通茶农，为什么他说了算？”茶叶协会成立之初，会员们对负责人人选争议纷纷。村支部和会员商量决定，由村委会主任、党支部委员刘炳付兼任茶叶协会理事，协助理事长处理协会工作。有自己认同的党员“坐镇”，大家笑着放了心。
在党支部与产业协会这两条线之间，如何使党员与会员互相促进、共同提高？村支部大力开展“三吸收三培养”活动，把农村党员干部、致富能手和经纪人吸引进入协会，把会员培养成技术能手、经纪人和党员干部。
去年“七一”，李子协会会员周青艳光荣加入了中国共产党。这位20多岁的年轻党员，带头承诺交协会的李子绝不以次充好，还主动帮助其他会员解决种植难题。
乘着快速发展的春风，党员群众干劲正浓，外出务工村民纷纷回村。如今的春风村，石头缝里长满了李子树，山间缀有大片的茶园和花圃，路边排着两三层的小楼，村民人均年收入已达12600元。
