冒菜是一道独具四川特色的传统小吃。食客在吃冒菜的时候，可以根据自己的需求爱好自主选择食材，置于“竹帽”之中经过辣汤“冒”熟，辅以佐料，然后便可以尽情享用。冒菜的吃法，既结合食客的自身需求喜好，又充分融合了各种食材的营养，这一点，和人才工作颇有相似之处。在引才聚才的时候，各地也要根据自身的“口味”和“需求”，精心选才育才用才，充分发挥各类人才的作用，让人才“冒”出来，推动地方发展。
“致天下之治者在人才”。习近平总书记在全国组织工作会上强调，要注重吸引和使用人才，但各地引才政策要符合实际，坚持需求导向，统筹考虑就业、教育、医疗、交通等承载能力，不要乱发“帽子”，不要简单许诺一大堆物质条件，不要没有目的地撒大网，要坚持从实际出发，把人才工作做扎实。
坚持需求导向，精心选才。人才不是装点门面的“点缀”，一些地方在引才的时候只顾数量上的突破，没有结合本地行业部门和经济发展实际，一些人才专业技术无处施展，作用得不到充分发挥，有的“泯然众人”，有的则“另谋高就”。如同冒菜的选材一样，各地应当认真分析地方的经济发展现状对人才类别的需求，要着眼“高精尖缺”、坚持需求导向，精准引进急需紧缺人才。人才的量固然重要，但是人才的“品质”才是真正推动地方经济社会发展的“金钥匙”。再高端的人才也是要用来干事创业的，要在充分论证地方人才需求实际的同时，再对人才的“质”加以评价，确保人才符合自身发展的“口味”，契合自身发展的需求，让人才留得住、能成事。
着力统筹兼顾，精心育才。在做冒菜时，煮熟荤素食材的时间各不相同，需要分开调制，就算是素菜，也要把握添加的先后顺序以及在“竹帽”中的高低层次，这样才能保证冒菜口感好、色泽艳。人才工作也一样，在培育人才的时候，不能搞大而全，要完善人才培养机制，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。每位人才对成长环境的需求不同，成熟度也不尽相同，因此，各地在人才培育的时候，应当注重“专才专育”。对专业技术型人才，要结合其专业技术开展培训提能，着重培养其成为单个行业领域的行家里手;对复合型人才，要突出多岗锻炼，引导其在多个岗位中发挥作用;对党政综合类人才，要突出政治训练，注重政德修养，强化到发达地区挂职学习。对成长快的，要尽早使用，不拘一格使用;对成长慢的，要耐得住时间考验，统筹兼顾，掌握好“火候”，促进人才最大限度成长，发挥作用。
打造品牌效应，精心用才。人才使用需要强化效益意识，也需要有品牌意识。就同冒菜一样，同样的食材、同样的工序，但是有的师傅做出来的味道就特别鲜美。当前，如何将国家的传统文化、传统工艺、传统饮食创新发展，推向国际化，是实现“中国创造”的关键，也是彰显大国文化自信，提升国际影响力、美誉度的有效途径。因此，地方在使用人才时，应注重打造人才品牌，改变以往“类别+人才”的使用方式，创新“人才+”思维，锻造人才的爱国奉献精神，引导人才将精力倾注于专业领域、特色产业、特色文化，发挥创新创造才智，精益求精，成为行业领域类的领军人，成为地方特色产业、特色文化的“代言人”，以品牌化人才队伍建设，引导更多的人才成长为“大国工匠”。
（广元市青川县委组织部 王攀）
