新时代组工干部要按照“开口能说、提笔能写、遇事能干”的要求，紧紧围绕“干部、党建、人才”三个中心工作，在新时期新形势下努力提高自身素质，用好手中的“笔墨纸砚”，书写合格组工干部该有的党性、品行。
天道酬勤，写信息方可走“笔”成文。文字驾驭能力是组工干部干好组织工作和提升自己的重要载体。组工干部要熟悉上级文件、会议精神，通过提炼总结成组工信息，来正确传达上级指示精神，如实反映基层情况，指导实践工作。要写好一篇组工信息，务必要阅读大量的政策文件，做大量的实地调研。这些学习、调研的时间得靠自己一点一点挤，一点一点腾。在组织部工作要勤奋敬业，这里上下班时间不再是早九晚六，这里通宵达旦是常事，这里学习就是工作的一部分。在单位向领导、同事学，在基层向群众党员学，在办公室向文件材料学。树立“能力始于学”的思想，把学习作为提高自身写作和工作能力的重要方法，通过勤奋刻苦的学习和思考，掌握丰富理论知识和实践经验，才能做到开口能讲、走笔成文。
开拓创新，抓党建拒绝“墨”守成规。基层党建发挥着贯彻落实党的路线方针政策的战斗堡垒作用，各级党委纷纷召开基层党建工作推进会细化措施、压实责任，但党建工作在落实过程中仍然存在一些问题。一是不重视。认为党建工作是“软任务”，不愿花精力去抓党建工作。二是不得法。不知道基层党建工作抓什么、怎么抓，措施不得力。三是不聚焦。抓党建工作找不到症结、抓不到重点。四是不主动。习惯于见子打子，满足于应付了事。这些问题归根到底是还在用老办法抓党建，一贯重视项目而忽略党建，甚至把党建工作与其他中心工作对立起来。党的十九大提出要坚持党对一切工作的领导，党建才是最大的政绩。新形势新任务下要求组工干部有广阔的视野、活跃的思想，拒绝墨守成规，要积极引导党建工作进行理念创新、思路创新和内容创新，要重点厘清党建和发展的关系，把抓党建和抓发展融合起来，以抓项目的思维抓党建，以套责任的方式抓落实，抓出党建经验、抓亮党建品牌。
求真务实，挑干部忌讳“纸”上谈兵。求真务实，是组工干部考察、提拔干部的一种科学的思维方法，一种扎实的工作态度，一种优良的工作作风。求真，就是要深入、彻底、全面地了解被考察干部的各方面的真实情况，不听信他人一面之词。务实，就是要研判被考核干部的为官作风，推动各项工作落实的执行能力。组工干部要到最底层、最需要的地方去倾听单位干部和办事群众对被考察干部的真实心声 。组工干部考察、提拔干部能不能做到求真务实，是其党性和人品的直接体现。如果组工干部只懂纸上谈兵，只看表面条件，不看实际业绩，那选拔出来的干部只会是没有下过基层，不体恤社情民意，只会说空话，不会做实事，没有执行能力的“赵括”。
三顾茅庐，选人才无惧磨穿铁“砚”。人才是发展的之源，组工干部肩负着为地方发展选拨人才、培养人才的重任。在当前人才竞争异常激烈、流动加速的大背景下，组工干部不仅要练就慧眼识人的本领，还要增强忧患意识。难得的人才，三顾茅庐未尝不可;可贵的人才，登门无惧磨穿铁砚。一次请不来请两次、请三次，不仅要请来还要把人才留下来。组工干部要强化为人才服务的理念，不拘一格抓引进，打破人才的地区、部门、行业壁垒;要完善好相关的配套设施，在户口申办、家属随迁、子女就学、医疗保险等方面为人才广开绿灯。将人才放到最为合适的岗位，实现人才使用的效益最大化。
（眉山市洪雅县委组织部 李海波）
