3月15日，浙江湖州市公示了12名拟提拔任职或转重要岗位任职的干部，细心的人会发现，这个公示却和其他地方的很不一样。
干部选拔任用前，要进行公示，这是中共中央2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的制度。这些制度主要是为了扩大人民群众的知情权，落实人民群众的监督权，从而提高干部选拔任用的透明度和公信力。尤其是近年来，由于加强从严治吏工作，加强对干部的选拔任用管理监督，干部任前公示成了常态，我们都不陌生。
然而，这次湖州市的公示却和常见的干部任前公示不同，这一批公示中，多了一项内容：关于拟任职者的三年工作业绩。把拟提拔任职或转重要岗位任职干部的业绩公示出来，这样的公示确实不同于过去的公示，打破了固有“简历+拟任职务+曾任职务”的格式，打破了只有公示对象的性别、年龄、籍贯、学历、现任职务、拟任职务等信息的惯例。
这样的“不一样”，不是在标新立异，恰恰是对干部任前公示制度的深化。加上拟任者的三年业绩，正是对该干部被提拔、重用原因的解释，增加干部任用的透明度和知晓度。以此作为公示内容，可以让广大干部群众了解其成绩，要是在业绩中造假或者夸大，那很可能被举报，当然也就有利于更好地进行监督。
这样的“不一样”，更是为选人用人树立了鲜明的导向，准确传递了选拔什么人、用什么人的信号。公示近三年业绩，就是在广大干部表明：要想被提拔，先干出好成绩。只有以优秀的业绩向组织和人民汇报，才能得到信任和提拔。从而把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部开拓奋进、勇挑重担。
中组部部长赵乐际曾在诸多场合强调，要不断提高干部选拔任用工作水平，把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。干部任前公示的作用显然不容忽视。那种格式化、简单化、形式化的任前公示，显然已经不能满足对干部任前的监督要求。“不一样”的任前公示值得提倡!
（四川省简阳市 扬清风）
