全国人大代表、中国科学院副院长刘伟平在甘肃团审议政府工作报告时呼吁，国家对国内外优秀科技人才的选拔政策要统一标准，避免“招来女婿气走儿子”。
经济要发展，社会要进步，人才是关键，从古到今“治国兴邦，人才为重;执政兴国，人才为要”。人才工作是关系党和国家事业发展的关键，是科技进步和经济社会发展最重要的资源，是深入实施创新驱动发展战略的骨干力量，具有不可替代的作用和特殊的地位。党中央历来重视人才工作，在人才的培养、引进和使用上出台了大量利好政策。
然而，不可否认，如全国人大代表、中国科学院副院长刘伟平所说的，“中国在引进海外优秀高层次科技人才方面的政策很好，吸引力很大。问题在于，很多国内就可以做好的科学家跑到国外，然后再被引进”，这种人才引进情况是真实存在的。
为啥会有这“曲线救国”般的海归路线?原来，有了“国外背景”被引进的人才，获得的支持条件和在国内获得的完全不一样，包括后续的上升空间等。这样不统一不公平的人才政策和待遇，势必对本土人才造成打击，影响国内科技人才创新研究的积极性，影响党和国家创新发展事业。
招贤纳才切莫“招来女婿气走儿子”!聚天下英才而用之，更要从招贤纳才选拔政策上统筹考虑。
在这个方面，成都就走在了前面。成都出台“人才36条”，明确并促进了人才引进、培养和使用的方法途径，提供了制度保障。“人才36条”改革体制机制用好人才，留住人才：创新了人才激励机制、评价机制和交流机制;以应用为根本导向，切实克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向;坚持开放式、网络化、集聚型，注重协同创新、学科交叉和柔性引才;并在引进人才过程中梳理好现有产业和发展方向，注重运用市场化手段，通过多种途径推进招才引智，提高了人才招引的针对性、实效性，这就有效避免了“招来女婿气走儿子”的不正常人才招揽的尴尬局面。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”招贤纳才要克服一味地求“洋”求“高”，并不一定只有“外来的和尚才会念好经”。要重视国内的、本地的人才，身边照样有“千里马”，就看我们有没有“伯乐”一样的眼光，就看我们能不能将“千里马们”等同“食之”!
（四川省简阳市 扬清风）
