1月21日，四川省委书记王东明在省纪委十届六次全会上强调，要运用好监督执纪“四种形态”，着力强化干部的日常监督管理，认真落实谈心谈话制度，函询、谈话、诫勉、惩处同向发力，惩前毖后、治病救人。
“打虎”“拍蝇”“猎狐”各项行动来势汹汹，让问题官员相继落马，赢得民众一片掌声。但是，“喧嚣”的背后却让人深思，虽然问题官员落马了，害群之马清除了，但是也意味着党组织培养出来的干部人才陨落了，这对于公职队伍来说何尝不是一种损失。
党组织要培养出一位优秀党员干部何其艰难，不仅其自身需要脚踏实地，通过一步一个脚印为群众干实事积累经验，也需要党组织不断给予磨练和成长的机会，好不容易从“小树苗”长成了“参天大树”，却因为一时意志力动摇，而被“利欲的台风”连根拔起，毁于一旦，呜呼哀哉。
“喜于问题官员落马，却憾于干部人才损失”，“冰冻三尺非一日之寒”，为何党员干部深陷泥潭了才被发现，回天无力;而不是在转折点就悬崖勒马，回头是岸?归根结底，还是日常监督缺位。
日常监督如春风细雨，让人不易有所感知，但是监督正是需要从细微着手，抓早、抓小，一次违规使用公车就“严厉批评”，一次超标准接待就“下不为例”，一次干事失责上就“严肃问责”，能起到防微杜渐的作用，不仅让党员干部保全了自己，也让党组织保全了“兵”。如果日常监督缺位，党员干部“误入歧途”却“畅通无阻”，只能让其在“歪路”上渐行渐远，待到东窗事发，为时已晚。
所以，日常监督不是口号，而是需要真正落细、落准、落实。如果日常监督能够发挥应有的作用，那么必定对“党风廉政”建设产生巨大作用。
（四川省成都市龙泉驿区 胡臣臣）
