要扎实做好党的十九大代表选举和地方领导班子换届等工作,坚持党管干部原则,精准科学选人用人,严肃政治纪律、组织纪律、换届纪律,切实把好政治关、廉洁关,坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”。(1月19日新华每日电讯)
从去年到今年，各级各地相继进入换届选举时期，特别是党的十九大即将开幕，如何做好十九大代表选举工作，关系着全国换届选举工作“一盘棋”和整体风气。换届选举，重点是确保权力阳光、规范、有序的交接，选出新一届值得党信任、让群众满意的代表和领导班子，为干事创业提供坚强的组织保障。
换届选举重在选对人用对人。不同于一般时期的选人用人，换届选举时期选任干部相对集中，也是很多渴望晋升和有资格晋升的后备领导干部的重要机遇期，谁能抓住这个难得的机会，谁就能比其他人或在其它时期获得更快捷的“成长”。不言而喻，这样的机遇具有极大的诱惑力。如果不严肃换届纪律、不严格选举程序、不严密监督，势必造成监管上的漏洞，让居心叵测的人有机可趁。一些领域一些行业发生的塌方式、系统式腐败令人触目惊心，无疑也是长鸣的警钟，选人用人不当，就是在制造腐败的“癌细胞”。透析种种腐败背后，极个别领导在选人用人上唯关系、唯资历、唯利益，只看谁与其亲近、谁会编织关系、谁会送钱送礼，考察、审查把关不严，让“带病者”上岗，让“三观”扭曲者上位，势必上行下效，让局部政治生态持续恶化。
选对人用对人要在让权力运行在阳光制度之下。权力一旦脱缰，势成洪水猛兽，不但伤害普通干部群众的切身利益，也破坏着权力正常运行的机制。“带病提拔”之所以出现，“病根”就在权力过度集中在极少数领导干部手里，人事任免等影响干部政治前途的事项，往往只是由“一拍脑”“一句话”“一招呼”决定。只有在健全的、完善的选人用人制度之下，才能实现选人用人过程的规范化、公开化、透明化、程序化、合理化和科学化，才能确保“贤上劣汰”，才能选出合格的高素质领导干部。
精准科学选人用人提振干部精气神。换届选举的风气是否严肃和清爽，很大程度上体现在选人用人的导向上。坚持正确的选人用人导向，必须不断健全和完善选人用人科学制度，让干部选拔任用过程规范化、制度化、阳光化，确保全过程受监督，压缩“带病提拔”的空间。选人用人精准科学，首在健全科学的干部管理制度，让制度作为选贤任能的合格标尺;其次在落实全过程的监督，确保选人用人过程的阳光和公正，防止权力干预，避免“暗箱操作”;其三在精准导向，因岗选人、因事选人、因材用人，实现人尽其才、才尽其用，为干部营造健康、公平、规范、积极的成长环境，激发干部干事创业的原动力。
（四川省三台县乐加乡人民政府 伍文胥）
