《中国组织人事报》8月14日刊载
评判好干部的三个维度
蒋慧亮
在全国组织工作会议上，习近平总书记对“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”作出了科学阐述。对于“怎样是好干部”的认识和评判，不同历史时期有不同的标准，但从长期的革命和建设实践来看，真正的好干部都能创造出实实在在的业绩，都要经得起实践的检验、人民的检验和历史的检验。
实践是检验好干部的重要标准。好干部是干出来的，是在实践中磨炼出来的。实践获真知，实践出成绩，实践造英雄。当前，改革进入深水区，如何破题改革、化解难题、科学发展，成为检验干部是否忠诚、能否担当的考场。有些干部只会做发号施令的“老爷子”、只会摆装腔作势的“花架子”、只善做表面文章的“空壳子”，这样的干部不配为好干部。真正的好干部要敢于真抓实干，以肯干提升境界、以敢干展示气魄、以会干赢得尊重；要敢于担当，应该做的事，压力再大也要干；必须负的责，风险再大也要担，绝不上交矛盾、下卸责任，更不能避重就轻，遇难绕道。
群众是检验好干部的试金石。干部的优劣功过是非，群众看得最清楚，也最有发言权。好干部应将工作的一切出发点和落脚点放在为民服务上，想群众之所想、帮群众之所需、解群众之所难；把群众的小事当大事办，把群众的家长里短当自家要事办、把群众的民生当自己的急事办；以群众满意、认可、赞成作为工作的价值追求。沈浩从安徽省财政厅到小岗村担任书记，6年间他全心全意、任劳任怨、没日没夜、无私无畏地为老百姓干好事、干实事，用真情实意感动群众、团结群众，使小岗村的发展走上快车道。小岗村民两次集体摁手印不让他离开；在他因积劳成疾、猝然倒下之后，村民们又第三次摁手印请求上级把他永远留在小岗。一个干部做到让群众离不开，这是干部的最大政绩，也是对干部最大的褒奖。
好干部要经得起历史的检验。历史是一面镜子，时间是最公正的裁判员。“政声人去后，民意闲谈中”。干部好不好，要看一时表现，更要看长远影响。山东寿光县委老书记王伯祥离开岗位18年，当地干部群众仍然对他念念不忘。原因其实很简单，他在位时给老百姓办的好事、干的实事，至今仍让当地群众受益不止。一个干部在位时得到赞扬不难，在去职离位后仍得到赞扬却不多见。这与当前一些干部热衷于立竿见影“面子活”，热衷于“短平快”政绩工程，只顾眼前、不顾长远，形成了鲜明对比。干部在一个地方、一个岗位工作可能是暂时的，但是他的影响却有历史在无声地记录着。当干部要有所敬畏，敬畏历史，敬畏百姓，敬畏人生；使自己的工作能经得起实践和历史的检验，让自己做的事情对得起养育我们的人民，将来回首往事的时候才不会感到后悔。
