今年以来，四川攀枝花市西区进一步完善领导干部变动交接工作，创新设置一周交接核查期、一月工作过渡期，引导领导干部一任接着一任干。
突出快办快结、一周时限要求，纪检监察和巡察、应急、审计、信访等部门结合职能职责和日常了解情况，重点梳理离任干部抓党建、党风廉政、经济生态、信访安全等方面的未完事项、存在问题；班子成员聚焦人、财、物、事等业务工作，分类梳理交接内容；在此基础上，组织部门汇总形成交接清单，经离任干部认定、分管区领导审定后正式办理交接手续，推动实现“阳光交接”。
工作过渡期安排1名组织部分管副部长全程跟踪服务，统筹协调离任干部与接任干部面谈交流，围绕交接清单，讲规划脉络、问题由来、关键环节；共同实地调研，紧扣重大工作、重要项目等开展“技术交底”；党委（党组）会议研究“三重一大”事项的，至少列席一次，促进双方沟通交流、增强工作延续性。
为确保交接工作质效，过渡期后及时组织开展一次“回头看”，采取“个别访谈、走访查证、对比分析”等方式，重点评估交接态度、问题进展、工作推进、队伍稳定等，出现负面情形的进行提醒谈话、批评教育，并纳入政治素质档案，情节严重的给予组织处理。
