针对新录用公务员基层经验匮乏、能力不足等实际问题，近日，四川广元市印发《关于开展新录用公务员赋能提质行动工作方案》，从分级分类培训、青蓝结对帮带、一线实践历练，抓实抓细新录用公务员梯次培养，助力新录用公务员成长成才。
深入实施公务员综合素养提升行动，针对不同序列公务员队伍特点，通过技能大比武、岗位大练兵等方式，围绕理论武装、政治训练、保密教育等内容，开展分级分类培训，市公务员主管部门统筹举办新录用公务员初任培训4期，培训新录用公务员1100余名、选调生170余名。
根据新录用公务员特长优势、能力水平和具体职责分工，建立完善个人职业规划、成长计划。探索实施“思政导师+业务导师”的青蓝结对帮带制度，“一人一册”建立帮带记录台账，逐人建立成长档案，跟踪记录新录用公务员参加政治学习、专业培训、实践锻炼等情况，并作为考核评价的重要参考。
紧跟重点产业发展需要，根据专业匹配、人岗相适的原则，通过基层一线磨练和急难险重岗位历练相结合的方式，组织新录用公务员到乡村振兴、项目招商、基层治理等关键岗位锻炼。建好用好选调生和新录用公务员实践锻炼基地，推动公务员在实战中提高应对突发事件和解决疑难复杂问题的能力。
