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四川开展组织工作质量提升行动

全面对标对表 系统检视提高

www.gcdr.gov.cn (2022-12-09) 来源:中国组织人事报

今年以来,四川坚持政治引领、标准提升、基础规范,扎实开展组织工作质量提升行动,以组织工作高质量服务高质量发展。

强化政治引领,从严对标对表。健全部务会“第一议题”学习制度,习近平总书记发表重要讲话、作出重要指示后,第一时间组织集体学习研讨,今年以来开展专题学习29次。对标看齐习近平总书记重要指示要求,制定贯彻落实习近平总书记来川视察重要指示精神工作方案,明确11个方面54项重点任务,细化落实措施245条。聚焦服务中心大局,制定贯彻党的二十大、省第十二次党代会、省委工作会议精神分工方案,主动对接全省拼经济搞建设、疫情防控等重大部署,明确重点任务、跟进细化措施、专项推动落实。

突出标准提升,全面检视提质。开展对照检视提升行动,对照党的二十大精神,对照中央、省委部署要求和有关制度规范,省委组织部召开5次部务会专题研究,检视干部、人才、基层党建和自身建设等方面短板弱项,制定整改措施278项,带动市县组织部门联动检视、贯通整改。开展专项整改提升行动,综合督查检查、考察考核等发现的问题,印发基层党建问题整改清单、组织工作考核评议情况通报和选人用人专项检查通报,督促各地各单位深入对照自查和整改。开展试点示范提升行动,实施“攻心式”党性教育等16项党建制度“微改革”,推进30个县(市、区)人才工作先行区建设,开展干部政治素质考察等系列工作试点,深化城市基层党建五级示范体系建设,总结推广农村“乡情小院”等经验做法,推动组织工作创新发展。

着眼基础规范,提升整体水平。出台领导干部政治素质考察考核办法,完善国企董事会建设和领导人员管理办法,集中完成国有企事业单位骨干人员档案专项审核工作。制定村党组织书记监督管理办法,出台社区党组织工作规则,开展党务工作突出问题清理整治,印发机关党建“三级五岗”责任清单,推动省属企业集团本级及二级公司党建入章实现100%。优化人才分类评价指导标准,出台高层次人才创新创业金融支持若干措施,健全放权松绑与约束监督相结合的人才管理机制,深化人才工作中“唯帽子”问题治理,省市县逐级开展人才工作述职评议。完善部务会议事决策规则和内控制度,打造组织系统信息化平台,推进档案工作标准化规范化信息化建设。

注重建章立制,推动常态长效。健全应对大战大考迅速反应机制,针对疫情防控、抢险救灾等重大任务,完善组织部门应急预案,做好信息收集、需求对接。健全重点工作推进落实机制,完善“年初部署、专题调度、中期推进、年终述职”工作链条,组织召开重点工作专题推进会,每月调度和通报推进情况。健全重点课题领导挂帅调研机制,全省建立100个基层调研联系点,实行部长挂帅、班子成员领题、处室全员参与,确定27个重点课题开展专题调研,研究破解重点难点问题,以重点突破带动组织工作整体提升。