为贯彻落实全国组织部长会议关于公务员分类改革的安排部署，犍为县把握“三个结合”，提前摸清公务员家底、了解干部思想动态、做好各类预案，打好公务员分类改革提前量。
结合档案排查，提前摸清家底。全面开展执法类公务员档案“回头看”大排查，抽调7名业务骨干组建审核专班，全面梳理前期问题清单，对档案材料不全的要求30日内必须补齐，对信息存疑的迅速核实认定。综合运用档案“大数据”，全面收集掌握干部身份、来源、经历等情况，分类建立基础信息台账、职级职数台账、特殊情况台账，摸清执法类干部队伍现状。
坚持谈心谈话，提前掌握动态。突出与领导干部全面谈，结合换届工作，深入50个部门开展全覆盖谈心谈话，全面了解班子运行情况、干部履职情况和干部个人意愿，及时掌握干部存在的苗头性、倾向性问题，教育干部拧紧思想“总开关”。突出与44名年龄大、轮岗多的干部重点谈，重点围绕分类改革工作要求、职级政策等内容开展深入交流，讲清组织考虑，了解个人思想动态、心理健康状况等，引导其调整心态、消除顾虑，正确对待个人的“进退留转”。
坚持职级管理，提前做好预案。聚焦执法类公务员职级并轨工作，对涉及的11个单位197名公务员职级套转情况进行数据推演，建成“执法类公务员职级并轨预演台账”，确保不错、不漏。坚持问题导向，综合运用综合类公务员职级套转的经验，选取市场监管综合执法大队和综合行政执法大队2个单个典型单位进行全程推演，预判矛盾风险，建立“执法类公务员职级预判矛盾风险台账”，做好风险应对预案，夯实改革基础。（黄蔺、杨勇）
