习近平总书记指出，要在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小，防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，乐山市井研县紧扣干部监督“提质”目标，积极实施“三员”工作法，在政策宣传、干部监督、日常管理方面下深水、出实招，为县乡换届蓄力铆劲、提前预热。
坚持教育在先，当好“宣传员”。丰富学习内容，及时推出换届风气监督“政策包”，将“两准则四条例”、重大事项请示报告制度、换届纪律“十严禁”等作为必学内容纳入基层党建每月学习清单。扩大学习范围，在全县建立党委（党组）带头学、职工大会集中学、股室小组专题学的“梯级”学习模式，筑牢党员干部思想防线，累计覆盖1万余人次。用活学习载体，充分运用“三会一课”、主题党日等党内活动，开授换届专题党课，分级分类组织学习反面典型案例；综合运用“微井研”“井研党建”等“云”上新媒体，实时发布最新换届政策和工作进展10余条，全面提高党员干部知晓度。
坚持预防在先，当好“监督员”。抓准关键重点，选派9名专职监督员，通过列席党委（党组）会议、开展全覆盖谈心谈话，扎实推进政治监督，描准绘实全县500余名科级领导干部政治“画像”。紧盯干部日常，结合平时考核，建立年轻干部“三色”预警机制，考准考实干部政治素质、作风态度、工作实绩，督促干部立行立改。用好群众监督，落实“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”举报平台24小时专人值班值守制度，建立选人用人、换届风气问题快查快办机制，及早回应干部群众关切。
坚持管理在先，当好“信息员”。整合信息资源，充分发扬干部监督联席会议制度优势，优化信息共享路径，实时掌握5类72条信息，全力打好“组合拳”。综合分析研判，依托全覆盖调研、政治监督、经责审计、信访举报、年度考核、违纪违法等重点监督内容，建立干部表现“负面清单”，收录信息256条，实现干部管理更全面、更精准。强化结果运用，坚持关心爱护，发挥“信息库”的“体检过滤”功能，常态化开展“三函”工作法，及时咬耳扯袖，“掐灭”小苗头、纠正小毛病，为换届选任提供重要依据。
