为进一步激发广大新录用公务员干事创业、奋发有为，四川省内江市市中区实施“六个一”暖心工程，增强入职仪式感和职业认同感。
创意书信显诚意。一封考生告知信发出招贤令。结合公务员公开招考，制发《给考生的一封信》，在微信公众号“汉安党建”“微甜城”等新媒体平台宣传发布，营造浓厚招考氛围。发布考生告知信后，接到报考咨询电话56个，收到反响留言138条，阅读量达2200余次。一笺录用通知书传递中区情。自主设计个性化录用通知书，组织部长手写工作寄语，在新录用公务员报到时发放，增强入职仪式感和职业认同感。
畅议初心展希冀。一次新人见面表达决心。召开一次新录用公务员入职见面会，新招录公务员分别作交流发言，收到“我对中区献一计”“我对自身谋规划”等建议意见30余条。一次入职仪式增强信念。新录用公务员转正时，举办入职仪式，组织参观“甜城印象”展览馆，了解市中区发展历史、革命故事，并进行入职宣誓，增强责任感、使命感和荣誉感。
交流互助促提升。一场座谈共享体会。新录用公务员工作半年后，召开“新起点，新征程”座谈会，围绕“四讲”即讲知识技能、讲热点难点、讲经验困惑、讲下步打算等方面畅谈思想感受，汇报工作情况。对大家在工作和生活上提出的困难提供切实有效的建议和办法，解决新录用公务员租住房困难、社保转移等问题9个。一场帮带助力成长。实施“导师帮带”结对，建立“3+”新录用公务员结对帮带机制，即1名党政领导班子成员+1名业务骨干+1名新入职公务员进行结对帮带。根据新录用公务员专业特点、职能职责，制定帮带目标，签订帮带计划，“手把手”“面对面”授艺提能，助推新录用公务员能力水平提升。2019年下半年和2020年上半年新录用的53名公务员全部结成师徒对子。
