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长宁县:“三注重三优化”为选调生成长成才保驾护航

www.gcdr.gov.cn (2021-01-15) 来源:宜宾长宁县委组织部

长宁县通过优化挂职选调生培养路径、管理使用、成长环境,为选调生基层实践锻炼保驾护航。2020年10月被确定为全省首批三个“选调生实践锻炼示范基地”试点县之一,已接收省、市选调生39名。

注重搭建平台,优化培养路径。搭建党性教育、全域旅游、灾后重建和项目建设等6大实践锻炼平台,通过吃劲岗位、艰苦环境历练,提高选调生解决实际问题、承担急难险重任务的能力。建立“1+4”结对培养机制,为每名挂职选调生分别确定1名县领导作为“帮带导师”、1名接收单位领导干部作为“实践老师”、1名组工干部作为“培养联系人”、1名本地年轻干部作为“结对互学搭档”,帮助选调生迅速进入角色、提升业务水平。推行“二次轮岗”机制,探索采取内部分工调整、全县统筹跨单位交流、到村同步任职等方式,拓宽选调生眼界视野、丰富基层工作经历。

注重考核激励,优化管理使用。建立挂职选调生自我管理、自我服务、自我监督和自我教育的“四自”管理制度,成立选调生临时党支部和工作队,指定1名科级干部作为党建指导员,指导开展学习交流、联谊联训等活动26次,培养入党积极分子、中共预备党员3名。出台《挂职选调生培养管理办法》,实行接收单位和县委组织部双重管理,参照本地同职级干部同履职、同要求、同考核、同奖惩。建立挂职选调生“月自评、季点评、年考评”的日常考核评价机制,综合考评现实表现情况并反馈至派员单位,今年已择优推荐、嘉奖表彰首批挂职选调生12人,5人已获得提拔重用和职级晋升。

注重服务保障,优化成长环境。挂牌设立挂职选调生管理服务办公室,选派联络员1名,全方位做好挂职选调生跟踪培养和管理服务工作,配合建立选调生“成长档案”。按照每人每年2万元的标准,落实专项经费112万元,解决选调生食宿、差旅、体检等费用支出,投入60余万元精装修“拎包入住”人才公寓30套,实行集中安置、统一管理。建立“省、市挂职选调生问题清单”,通过集体面谈、个人访谈和思想交流等方式,定期听取工作汇报、思想感悟和意见建议,先后动态收集掌握并协调解决困难问题32个,收集并采纳工作建议5条。