四川茂县立足县内干部人才实际，积极探索选对人、用好人、激励人、管住人的“四精准”人才使用管理制度体系，不断提高选人用人质量，打造一支素质高、作风好、能战斗的干部队伍。
精准需求“选对人”。该县以“123”英才培养工程为抓手，对全县公务员（参公人员）进行结构分析，依托《茂县项目化柔性引才管理办法》，聚焦“建设阿坝州三产融合先行示范区”人才需求，形成121名紧缺人才需求清单。掌握并建立优秀年轻干部、专业干部、党外干部、女干部、优秀选调生等5方面干部储备台账。从浙江、眉山、省直机关等对口帮扶单位，引进141名医疗、旅游等方面专技人才到县服务。
精准岗位“用好人”。该县坚持人岗相适、以事任人的用人导向。探索建立干部人才基层轮训机制，根据每名干部人才的专业特性、岗位特长、性格特点等个性化特质，把干部选拔到最合适的地方，最大限度激发干部干事创业热情。目前，将78名优秀干部人才选派到干旱河谷治理、特色产业发展、青坡门改造等14个重点项目推进一线，不断增强干部人才在一线担当作为、建功立业的能力和水平。
精准考核“激励人”。该县对标《茂县党政干部人才年度考核实施办法》，形成647名干部人才“一人一档”档案，全程记录其在推动脱贫攻坚、基层治理等重点工作中突出表现和工作实绩。印发《茂县关于严肃行政执法类公务员管理的五项措施》，倒逼执法类公务员提升专业素养。目前，嘉奖247名年度考核结果为优秀的干部，优先提拔使用23名表现优秀干部，责成20个运行状况一般、实绩不突出的班子作出报告。
精准监督“管住人”。该县制定《茂县常态化开展全县财政供养人员“吃空饷”问题清理整治的暂行办法》《茂县行政（参公）单位股级干部选拔任用办法》《茂县机关事业单位干部职工管理手册》等5项制度，严格监督党员干部，并采取“不打招呼、不事先通知、不确定路线”的工作方式现场督查党员干部。目前，清理“吃空饷”21人，调整干部105人，其中提拔干部23人，配备11个镇党委委员共113名。
