为充分调动干部干事创业积极性，新龙县强化举措，聚焦解决县级各级各单位在推动脱贫攻坚、社会持续发展、优化营商环境、为民办事中不愿担当、不敢担当、不会担当和不作为、慢作为、乱作为等问题，整治形式主义、官僚主义等现象，着力破除工作落实的“中梗阻”。2020年以来，共处置问题线索54件，谈话函询36人，立案38件38人，给予党纪政务处分41人，双重处分3人。
抓住关键少数，凝聚担当作为合力。县委明确要求，坚持开门见山，不搞繁文缛节，不做官样文章；刀刃向内，聚焦部门核心职能关键岗位；边查边改，把解决具体问题和完善体制机制结合起来；群众评判，把话语权交给人民群众和市场主体，确保取得实效。一是县领导带头抓调研抓推进抓落实。县委书记、县长深入县直、乡镇各部门单位开展调研督导，了解掌握干部队伍履职尽责状况，加强督导指导，县级联系领导干部结合分工与相关单位一起找问题、谋思路、强举措。二是县直、乡镇部门单位主要领导切实负起主体责任，主要负责同志主动查找问题、剖析原因、抓好整改，带出过硬机关干部队伍。三是促使部门单位干部把自己摆进去。紧密结合职能职责，改进工作作风，整治慵懒散拖，破除不良惯性思维，以身作则抓好分管单位、股室、领域干部的教育管理和监督。四是带动全县各级各部门自我加压抓发展。出台《中共新龙县委关于提升新时代基层党建工作质量的意见》《关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见（试行）》，引导大家保持向上的精神风貌和苦干实干的创业劲头。全县上下奋发进取、攻坚克难，推动重点项目、脱贫攻坚、社会民生事业健康持续发展，实现全县脱贫摘帽。
找准突出问题，深挖不担当不作为“病灶”。从群众最关心、最直接的利益出发，采取多种形式查找机关作风、行政服务等方面问题。一是上下联动征求意见。广开言路，通过召开座谈会、发放征求意见表、与服务对象面对面交流等方式，主动征求联系单位和群众的意见，面向社会各界听取民意，梳理县直、乡镇部门单位存在的“落实上级重大决策部署照搬照抄照转”“遇事推诿扯皮，不作为、慢作为”“缺乏开拓创新精神，年长干部因循惯例、墨守成规，年轻干部不想学、不想干事”等多个方面问题。二是“五个对照”自查自纠。对照新时代新担当新作为和整治形式主义、官僚主义要求，对照年度任务目标，对照工作职责和阶段性重点工作，对照领导交办的各项任务，对照征求来的意见建议，查找深层次问题、个性问题，见人见事。聚焦社会民生、脱贫攻坚、县域发展无重大支柱特色产业、发展受限，人才引不进、流失严重，办法不多、措施不够等问题，逐一制定整改清单和整改方案，通过年度述职承诺、接受监督。
发挥典型教育作用，激发担当作为动力。选树先进典型、注重用好反面教材，让广大干部“怎么做”有标杆、“不能做”有镜鉴。一是选好标杆单位。通过平时掌握和年度目标绩效考核的方式确定各类别、行业领域先进单位，要求先行一步、带动示范，拿出敢抓的勇气、真抓的作风、善抓的本领，创造性地开展工作。二是狠抓反面典型。对抓落实行动迟缓、问题较多的单位通报批评，责令作出深刻检查；对少数不认真履行岗位的职责，工作消极应付、推诿扯皮，违反工作纪律的干部严肃查处。召开总结大会、先进事迹报告会、以案促改警示教育会等，激励广大干部对标先进、见贤思齐，议案促改、举一反三，教育受处分的单位和干部红脸出汗、知耻后勇，提振精神状态、强化责任担当。三是加强舆论引导。利用互联网、微信公众号等新媒体广泛宣传优秀事迹、典型违纪案例，营造激励干部担当作为浓厚氛围。
