近年来，仪陇县按照全县乡村振兴发展大局，着力强化人才支撑，围绕“聚、育、用”三字做文章，持续引导人才向基层一线集聚。
一是强化一线人才支撑，念好聚才经。实施人才招引工程，一次性拿出10个乡镇事业单位岗位面向社会考核招聘高层次人才，从源头抓起，“靶向”引领人才向乡村一线集聚。实施人才回引工程，打造“归雁经济园”和“大学生创新创业园”，回引李银龙等百余名专业技术人才和1800余名优秀农民工回村带领群众创新创业、致富增收。实施专家人才服务基层工程，利用科技扶贫在线平台，邀请260名农业、林业、养殖等领域的技术专家在线服务答疑；鼓励人才到村任职第一书记、驻村工作队队员，组建宣讲团、调研团开展相关工作，畅通智力、技术、管理、服务下乡通道。
二是强化乡土人才开发，念好育才经。建立本土人才评定常态化机制，围绕柑橘、花椒、核桃、养殖等农村主导产业，评选了一批“土专家”“田秀才”，激励各类人才在农村展才华、显身手。实施“新型职业农民培育工程”“乡村电商人才培育工程”，依托农民夜校、农民夜校中心校、远程教育平台，培育一批传统文化的传承人、特色产业经营的发起人、脱贫致富的带头人。分层分类开展培训，围绕群众工作方法、农业技术运用、农特产品研发与营销等内容，举办“农技员专题班”“致富带头人暨返乡农民工示范培训班”等主题培训班，涵盖各类人才490名。
三是强化政治经济激励，念好用才经。出台《正向激励干部20条措施》，明确对连续3年目标考核获一等奖的乡镇，干部可优先提拔，在脱贫攻坚中表现突出的乡镇一般干部优先调入县级部门工作。对乡镇工作经费、村级运行经费、驻村工作经费等县财政足额保障，对乡镇干部、第一书记及驻村工作队员出差补助、乡镇工作补贴、生活补贴、交通补助等全额兑现，统一购买人身意外伤害保险，定期免费体检。将返乡创业的优秀人才和农民工纳入村级后备干部进行培养，优先作为“两代表一委员”补充人选。每年拿出一定名额面向引进人才、返乡创业人员、优秀农民工定向考录乡镇机关公务员、事业单位干部。
