近年来，罗江区围绕年轻干部队伍能力提升这个主题，坚持从思想源头入手，向培养管理延伸，不断提高年轻干部能力素质，助力年轻干部茁壮成长。
强化思想教育，培养干部政治定力。一是深化“双讲式”教学模式，专题开发《不忘初心牢记使命做新时代优秀共产党人》等课程，实行双人互动授课，增强党内教育感染力和吸引力，引导年轻干部守初心、践使命；二是依托四川罗江“范家大院—家风文化园”廉政教育基地，学习范仲淹的“忧乐思想”和家风文化，教育引导年轻干部以优良家风树立身之本，进一步增强廉政意识，培养政治定力。
注重实践锻炼，提升干部战斗能力。一是推行导师制工程，选派工作实绩突出的专家型人才、优秀科级干部担任新进公务员的导师，采取“1+1”帮带培养模式，充分发挥导师“传、帮、带、管”的作用，帮助新进公务员尽快熟悉基层环境、掌握群众工作方法，迅速进入工作角色；二是实施“墩苗工程”，坚持把招商引资、信访维稳、脱贫攻坚、基层治理等急难险重一线作为年轻干部培育的主战场，积极选派优秀年轻干部在吃劲岗位挂职，让年轻干部在一线经风雨壮筋骨长才干，今年以来，已将21名年轻干部选派到“六个一线”工作、选派了5名优秀选调生担任贫困村党支部副书记进行墩苗历练。
严管厚爱并举，激发干事创业活力。一是强化年轻干部日常监督管理，通过开展干部日常考察，注重收集整理干部政治表现方面的负面问题，及时采取提醒谈话、函询、诫勉谈话等手段，对年轻干部的苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题；二是突出组织关爱，落实好干部暖心工程，建立健全干部职工培养培训、谈心谈话、心理疏导、健康保障、文体活动、关怀慰问、困难帮扶等制度机制，形成关注、关心、关爱年轻干部的良好氛围，极大地激发了年轻干部干事创业的活力。
