近年来，宣汉县围绕建成“全国新能源新材料基地”目标定位，以强化组织引领功能、完善人才引育机制、激发干事创业活力为重点，推进组织体系、人才队伍、发展环境建设，形成以人才引领产业、以产业聚集人才的良性互动局面，为建成繁荣美丽新宣汉提供坚强了组织保障和人才支撑。
一、坚持党管人才原则，着力实现党建工作和人才工作同步发展。创建一体化组织网络。严格按照中央、省委、市委推进两新组织“两个覆盖”工作要求，从企业筹划入驻园区开始，采取单独组建、行业联建、区域统建的方式同步启动党组织组建工作，园区党组织覆盖率达到80.5%。创优规范化运行机制。在严格落实党支部标准工作法的基础上，着力构建党建绩效指数管理体系，推动园区党组织规范化、标准化建设，彰显园区党组织核心引领作用。创建专业化骨干队伍。大力实施骨干队伍“三向培养”计划，把党员培养成科研生产经营骨干，把科研生产经营骨干培养成党员，把科研生产经营骨干党员培养成管理人员。截止目前，园区共有科研生产经营骨干党员12名。创立常态化保障体系。通过财政补助、党费返还、企业自筹等方式，加大园区党建工作经费投入，推动活动阵地加快建设、党员活动正常开展。建立县委领导园区非公企业党建联系点和实施“党建指导员全覆盖”工程，全面加强对非公企业党建工作经常性联系指导。
二、坚持人才是第一资源，着力破解园区人才引育留难题。海纳百川“引人才”。围绕新材料、能源化工、规划建设、经济管理等重点领域，定期开展人才需求调查和预测，及时编制和发布紧缺人才目录，以“达州英才计划”、“四川省高校活动周”等集中引才聘才活动为统揽，依托智力支乡联谊会、老促会等平台组织用人单位常态开展自主引才聚才，加强与名校名院名企战略合作，采取顾问指导、项目合作、协同开发等方式大力实施柔性引才用才。多措并举“育人才”。采取市情县情集训、实用理论调训、专业技能实训等方式，多渠道、分类别推进产业人才、经管人才、技能人才等本土人才培育工作，大力实施产业人才培育计划、经管人才提能计划和技能人才培育计划，进一步盘活园区人才队伍存量。优化环境“留人才”。先后出台项目扶持、学习培训等9项激励措施，制定户籍办理、住房安置等7项关怀机制，依托园区党群服务中心建立人才服务延伸平台，精确制定联席会议、对口联系、精细服务、信息反馈等“四项制度”，优化公共服务方式。截至目前，园区培育引进各类专业人才800余名，其中硕士研究生以上等高层次人才48名（1名中国工程院院士，1名博士后，6名博士），高级工程师等高职称人才28名，高级技工等高技能人才15名。
三、坚持发展是第一要务，着力发挥人才资源的杠杆效应。人才汇聚引领创新驱动。出台培育企业创新奖励政策、融资信贷扶持政策等“黄金五条”产业发展优惠政策，帮助扶持各类优秀人才入园创新创业，让人才资源优势转变为科技成果。截至目前，园区实施创新项目12个，成功申请专利44项，获得省部级以上科技奖项33个。创新驱动带动园区发展。县财政每年预算园区建设发展资金2亿元，强力推进园区“五通一平”、标准化厂房等基础设施建设和园地共管、投资融资、技术支撑“三大平台”建设，不断提升园区的承载能力，让科技成果转变为经济效益。作为全省64个省级开发区之一，普光经济开发区现有规模以上工业企业24个，亿元级企业5个，专精特新企业9个，省级企业技术中心1个，柳池工业园区被认定为省级小企业创业示范基地，中国（普光）微玻纤新材料产业项目2018年被列入四川省100个重点推进项目之一，中国（普光）锂钾综合开发产业项目2019年被列入四川省100个重点推进项目之一。园区发展助推工业腾飞。普光经济开发区作为宣汉工业发展“引擎”，园区的发展成效辐射全县，全县工业规模和经济质量逐年攀升，发展速度持续稳居全市前列，成为全省首批14个工业强县示范县之一，2018年，全县规上工业增加值增长10.9%，连续3年位居全市第一。新兴产业规模化、重点产业园区化、传统产业现代化初见成效。
