干部队伍建设工作是党的事业薪火相传的生命工程，年轻干部是干部队伍建设的重要基础和源泉，仪陇县采取厚植源头、强筋健骨、搭台给位从干部的“选、育、用”3个方面深化干部梯次配备，锻造过硬干部队伍，为建设“成渝第二城”提供坚强的组织保障。
厚植源头，凝心聚力选干部。一是开展超前谋划。深入基层开展调研论证，制定干部梯次化培养计划，明确培养储备“路线图”“时间表”，有计划、有步骤推进干部培养选拔工作。截止日前，完成人才招引83名，开展遴选考调公务员22名，考察商调干部9名，公务员招录44人（选调生10人，定向招录5人）。二是强化干部储备。立足未来3-5年干部队伍建设需要，建立一支“以不同层次、不同年龄的党政后备干部为主线，以不同类别的专业人才为补充”的后备干部队伍，按照门类构成、层次构成、梯次构成储备干部，确保干部队伍能够后继跟上不断档。三是加强动态管理。实施干部跟踪培养和考察，及时发现和补充群众公认、能力突出的年轻干部入库，确保干部队伍常备常新，永葆生机活力，成功遴选卫健、教科体及县属国有企业服务中心后备力量24名。
强筋健骨，聚焦聚力育干部。一是加强思想锤炼。深入开展乡镇党委书记进修、年轻干部铸魂培训、河长制暨生态文明建设、乡村振兴等各类专题培训和“大学习大讨论”等系列活动，注重干部经常性敲打和不间息地熏染，引导干部提高理论素养、提升党性修养。二是持续干部交流。合理布局干部队伍，有计划有安排地交流优秀干部到上级部门及兄弟县市锻炼学习，累计上挂外派干部91名。三是强化一线历练。分期分批将年轻干部安排到农村一线、巡察一线历练，让他们在一线岗位吃劲、磨炼、成才，真正让干部政治上过硬、能力上过硬、素质上过硬。
搭台给位，倾心倾力用干部。一是坚持大胆提拔。倾注热心“搭台子”“给位子”，让干部成长有舞台、历练有岗位，开年后，累计提拔125人，交流238人，有效盘活了队伍。二是突出人文关怀。推出人才政策“升级版”，进一步增强人才吸附力，开辟人才医疗“绿色通道”，打造“人才安居工程”。认真落实县内人才评定工作，对27名优秀本土人才开展年度考核并兑现生活补助定期与干部开展“谈心谈话”活动，增强与干部的情感联系，通过系列活动送出组织的关怀，让他们感受“家”的温暖，凝聚干事创业、奋发有为的正能量。三是从严干部管理。综合运用巡察、谈心谈话、函询、诫勉等手段，进一步完善干部常态化监督机制，扎实开展全县监察对象出国（境）证照专项清查，审批因私出国（境）事项19人次。做好48名市管干部个人有关事项报告工作，全面清理了县级退（离）休领导干部在社团兼职情况，从思想、工作、作风、纪律四个方面全链条管理，坚决调整胸中无数、眼中无活、落实无果的“三无干部”，形成“能者上、庸者下”、人心思干人心思上的积极政治生态。
