今年以来，乐山市市中区认真贯彻落实新修订的《干部选拔任用工作条例》，通过抓实干部任前考察的各关键环节，前移审核关口，为精准科学选人用人打实基础。
考察标准具体化。始终把政治标准放在首位，探索制定《市中区领导干部政治素质精准考察评价办法（试行）》，建立健全考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的指标体系，考准察实干部政治素质。同时，坚持细化、实化考察指标，将“是否对党忠诚”“理想信念是否坚定”等抽象概念，转化为“干部个人档案是否真实”“是否参加‘三会一课’”“是否按时足额缴纳党费”等看得见、易理解、可衡量的标准。
考察程序规范化。结合省委巡视和选人用人专项检查整改落实工作，持续规范干部考察事前事后程序。考察开始前，先就考察方案与考察对象所在单位党委（党组）主要领导进行沟通，充分征求意见，并及时发布考察预告，在规定范围内公布考察组信息。考察结束后，第一时间与纪委监委、信访、卫健、环保等部门沟通情况、征求意见。严格执行考察人选廉洁自律结论性意见“双签字”制度，对有关反映进行深入细致查核，严把人选廉洁关口。
考察方式多样化。严格落实“凡提四必”要求，考察前仔细查阅干部档案，深入具体了解人选情况，并根据干部经历及面上掌握情况，精心设计个性化谈话提纲。谈话过程中，注意采取灵活方式方法，不简单限定范围、时间和模式，统筹运用询问、追问、引导等方式，积极营造诚恳宽松、畅所欲言的谈话氛围，做到以事察人、知事识人。同时，坚持把功夫下在平时，健全完善谈心谈话、调研考察、年度考核等日常了解制度，用好巡察、信访、审计等反馈结果，全方位、多层次、立体化集成干部德能勤绩廉等各方面表现。
考察材料鲜活化。坚持在素材挖掘、特征研判上下功夫，力求使干部考察材料特点更鲜明、语言更平实、表述更准确，避免“千人一面”、语言贫乏单调、套话较多、缺乏个性特征等问题。注重实例支撑，突出干部的工作实绩，抓住考察对象的关键信息和个性特征，准确概括考察对象特点，让熟悉的人一看就知道是谁，让不熟悉的人一看如见其人，做到依事择人、人岗相适，进一步提升选人用人精准度和公信度。
