近年来,巴中市通江县立足生态资源优势，走绿色发展之路，有机农业、生态工业、全域旅游蓬勃发展，现有各类企业1400多家，其中规上企业和限上企业173家，吸纳3余万名农民工当地就业。据统计，当地就业的农民工80%左右为高中及以下文化，60%左右为普通工人，学历偏低、技能单一、知识面窄；当地企业大多处于起步发展阶段，把更多精力用在抓生产、抓经营上，缺乏培养农民工的意识、载体和保障。通江县委坚持以党建引领民营经济发展，把农民工党建作为书记项目、部长项目，由县委组织部牵头县农民工服务中心、县人社局等部门，深入县工业园区和40余家规上企业，摸排企业运行、职工结构、硬件设施等情况，确定在意愿强烈、职工数量50人以上、基础条件较好的6家企业及工业园区试点开办农民工讲堂，推动农民工定向培养常态化，深受企业欢迎、农民工认可和社会赞许。
紧盯“三个环节”强化工作统筹。一是整合资源建讲堂。按照企业主办、部门帮带模式，依托企业现有会议室或党员活动室，由县委组织部赠送标识标牌、建立运行制度、免费帮建党员教育综合服务平台，县农民工服务中心、县司法局等10余个业务部门选派或聘请师资，共同建设有标志、有场所、有设备、有制度、有师资、有课程“六有”讲堂。二是依企所需设课程。采取“3+X”（1月宣讲1次政策形势、季度普及1次科普常识、半年开展1次信念教育和“X”项业务培训）模式，将保险、创业就业等实用政策，法律、安全、健康等公共知识，红军精神、红色文化、感恩教育作为必修课，种植、养殖、餐饮等专业知识作为选修课，通过菜单式选课和订单式排课，由企业自行确定培训课程。三是统筹师资优选派。统筹企业、业务主管单位以及县委党校、工会、妇联、农业农村、卫健、应急、司法等相关业务单位业务骨干，建立全县农民工讲堂师资库40余人，拿出专门经费支持打造精品课程，根据企业课程需求和农民工意愿，择优选派农民工讲堂师资。
注重“三个打破”灵活培训方式。一是打破“上大课”的惯性思维，坚持以组合课为主、专题课为辅，推行10—30分钟“微课程”，利用工间休息、就餐时间或工作例会开办讲堂，受课人数保持在30人左右，不搞集中“上大课”。二是打破“满堂灌”的填鸭模式，把农民工讲堂搬到项目现场、生产车间和实践基地，既有专家讲理论，又有职工谈体会，既有先进传经验，又有技能大比武，既有政策信息单向流动，又有技能知识双向互动。三是打破“就地转”的空间束缚，方山乡村大酒店有10多名农民工有学习掌握“重庆小面”烹饪技术的意愿，通过县农民工服务管理（重庆）党支部联系与重庆小面协会衔接，由主管单位组团赴重庆考察学习了重庆小面的烹饪技术。
落实“三项举措”强化组织保障。一是分级明责强动力。明确由县委组织部统筹揽总，县农民工服务中心具体牵头，相关业务部门负责师资选派和课程设置，各企业负责组织参训农民工、联络授课教师、报送工作信息等。二是四方考核传压力。参训职工测评授课效果和举办质量，企业考勤职工参训情况，县农民工服务中心考核企业举办情况，年度内有1次考核不合格通报整改，2次考核不合格摘牌并取消相关支持政策，县委组织部考核部门支持情况。三是奖补激励促活力。依托党费奖补、法律进企、培训补贴、工会关爱等政策项目，对举办者进行鼓励支持。
通过半年多的实践与摸索，目前结合“不忘初心、牢记使命”主题教育举办巡回讲堂9期，分散和集中授课14场次，参学党员、农民工达800余人次。办好农民工讲堂有五点体会：一要尊重企业意愿这个大前提。企业是受益者和举办主体，只有自愿开办、主动对接，提供支持和保障，这一举措才能落到企业、惠及职工。二要紧扣讲堂主旨这个大目标。农民工讲堂是为农民工创办的以励志创业为导向的培训教育平台，只有坚定服务企业、服务农民工的主旨，保持帮助农民工转变理念、提长素质，促进企业规范经营、健康发展的举办方向，才有效果和意义。三要坚持因地制宜这个大要义。各企业情况不尽相同，只有遵循企业意见、了解职工需求，量体裁衣、按需设课、灵活授课，不搞一刀切、大统一，才有吸引力和实效性。四要聚焦力量统筹这个大关键。开办农民工讲堂是一项系统工程，企业是举办主体，农民工是直接受益者，相关部门是推动者，三方相互联系、不可分割，只有共同努力，才能抓好抓实。五要注重建章立制这个大保障。作为实施农民工定向培养工程的一种工作方式创新，无前例可鉴、无经验可循，只有在运行中建立健全相关制度，通过制度管事管人，才能抓规范、抓长远。
