习近平指出“脱贫攻坚越到紧要关头，越要坚定必胜的信心，越要有一鼓作气的决心，尽锐出战、迎难而上，真抓实干、精准施策……不获全胜、决不收兵。”锦江区深入贯彻落实中央和省委、市委工作要求，将抓重点、带全局、促落实的“三重工作法”引入援藏工作“主战场”，紧盯思想、方法、目标“三个维度”持续发力，确保援藏干部人才“心中有蓝图、心中有重点”，助力对口支援炉霍县脱贫攻坚取得胜利。
紧盯思想维度，促进重点工作抓紧抓实。加强政治建设，将“扶贫攻坚成效”作为评价干部人才政治表现的重要依据，通过“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会、“微党课我来讲”主题党日、援藏干部人才座谈会、行前动员会等方式，提升锦江干部人才扶贫攻坚的决心和信心。加强作风建设，从思想源头抓好作风建设，修订完善《锦江区援藏干部人才管理制度》《“六严禁六承诺”行为规范》《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》等6个制度文件，通过日志管理、工作简报、挂职评价等方式，树牢锦江干部人才队伍良好形象。加强心理建设，坚持“厚爱+严管”，通过组织党员一对一谈心谈话、派出单位慰问探望、组织部门定期考察等多种方式，掌握干部人才思想动态、了解实际困难，及时跟进搞好关心关怀、协助解决实际问题，确保援藏干部人才思想和行动始终统一到区委援藏决策部署工作上来。
紧盯方法维度，促进重大项目高效推进。把培养打造高素质干部人才队伍作为支援建设项目的重中之重。提高“输血”质量，围绕对口支援炉霍智力需求较大的实际，精选援藏干部人才力量，科学拓展智力援藏外延，开展藏汉干部人才“结对子”、选聘优秀企业家担任“荣誉村长”、重点加强领军人物培养等活动，确保支援力量品质一流。提高“造血”能力，创新方法手段，发挥资源优势，先后安排5批次藏区干部人才到区挂职锻炼，开办3期智力技能培训班，组织千余名藏区干部人才、企业代表、优秀青年走进锦江，强化藏区自立扶贫能力，实现“输血变造血、脱贫不返贫”。提高“活血”效力，保证工作连贯性，缩短轮换适应周期。区委组织部牵头开展传帮带“三个一”活动，即轮岗前1个月“点对点”工作对接、交接时开展1次“面对面”经验分享、轮岗后1个月“岗对岗”隔空指导，有力确保援藏力量顺利交接，持续帮扶。
紧盯目标维度，促进重要环节取得实效。聚焦炉霍脱贫攻坚目标年，营造“多点汇集中心、合力服务全局”强劲势头。努力完成摘帽指标，选派基础建设、经济工作、社会管理、产业发展、教育医疗等领域优秀干部驻点帮扶，助力炉霍县72个贫困村、5486名贫困人口脱贫，确保援藏工作顺利验收，实现全面脱贫“摘帽”。努力实现持续增收，高标准推动高原现代农牧业产业示范园、有机蔬菜基地、旅游联网道路、自来水厂提标改造等示范性项目建成并投入使用，组织藏区干部人才参加技能培训，掌握自主抓建、科学经营技能，实现援建项目独立健康运营、脱贫持续增收的长远目标。努力打造亮点工程，以组织结对、人才结对、项目结对为具体抓手，大力开展“格桑花开·锦绣炉霍”携手同行行动、搭建全域资源“共享”平台、构建创新“众筹”对口帮扶新格局、探索推进“飞地经济”产业扶贫模式，对表援藏工作规划蓝图，打造可持续、有温度、生命力强的“地标性”脱贫致富工程。
