芦山县聚力解决卫生人才队伍招不到、留不住、用不好等问题，采取有力措施全面加强医疗卫生人才队伍建设。
突出政策聚才，着力解决“招不到”的问题。推行人才引进奖励机制，设立卫生紧缺人才发展基金200万元，对引进人才按类型给予4-20万元不等的安置费。制定《卫生紧缺专业高层次人才引进办法》和《基金使用管理办法》加强人才引进力度。到川北医学院、成都医学院、西南医科大学、成都中医学院和攀枝花学院等省内高校进行人才招聘。引进副主任医师、主治医师等共计13人，公招专技人才62名，本科层次专技人员22人。
突出环境留才，着力解决“留不住”的问题。创建“二级甲等”综合医院，加强科学建设，开展血液透析技术、纤维支气管镜、胃镜检查等新技术40余项，其中儿科、呼吸内科、微创外科被列为市重点专科；建立以“县医院为龙头，乡镇卫生院为枢纽，村卫生室为基础”的县乡村医疗卫生服务一体化管理新机制，开展实施3个医疗共同体建设试点，由县医院先后安排7名有执业资格、技术骨干人员到基层卫生院担任中层及以上干部，在服务基层中强化专业能力历练，为人才发展提供更广阔的平台，增强医护人员的归属感和荣誉感，进一步强化激励人才干事创业。
突出培训育才，着力解决“用不好”的问题。搭建人才教育培训平台，组织各级各类医疗工作者参加省、市卫生主管部门举办的管理和业务知识培训。选派业务骨干到省人民医院、雅安市人民医院等外出进修学习80余人次。举办涉及急诊急救、业务学习、法定传染病管理、抗菌药物合理应用等各类专业培训44场次，邀请上级医院专家讲课2次，培训人员1546余人次，推荐评审高级职务资格人员10人，进一步提高了卫生队伍的整体管理能力和业务水平。
