近年来，罗江区紧紧围绕人才强区的战略目标，聚焦产业发展、乡村振兴，从需求端靶向发力，通过“一线三建”引进管理培养模式，在“充分发挥干部人才力量”上聚力用劲，科学配置和整合人才资源，最大限度地发挥人才作用。
企业一线建平台。以“建平台就是建项目”理念，充分依托创新创业孵化园区优势，协同中关村天合科技成果转化中心设立全国首个军民融合工作站。紧扣需求导向，在全区企业布局建设3个工程中心、14个技术中心、5个院士专家工作站、1个重点实验室，同时将125个规上企业作为技能型和技术性人才工作站，靶向引进培养技术性人才，促进成果转化，积极推广人才发展平台建设，成功申报院士专家工作站2个，省级企业技术中心1个，市级企业技术中心10户，市级技能大师工作室1个，通过搭建技术攻关、产业孵化、成果转化、学术交流、创新创业平台，进一步提升技术成果在企业的转化力。
乡村一线建队伍。实施人才振兴“三乡工程”，采取定向联系帮带等方式，吸引能人在乡；以“四好新村”建设为抓手，创新合作模式，引导市民下乡；落实创业担保贷款基金等支持政策，互惠互利，推进企业兴乡。共回引人才110名，创办项目90个，带动就业260人。利用“种植业、养殖业”等区域优势产业，实行“基地+产业协会+农户”模式，邀请专家进行技术指导，深化产教融合，延伸本土人才孵化培育链条，有效增加农村实用人才存量，建成300余名技术能手组成的实用人才队伍。
攻坚一线建机制。积极发挥“娘家”堡垒作用，建立保障机制，实施“暖心行动”，每月足额发放援藏援彝干部人才津补贴，落实援藏援彝干部津补贴121.111万元。严格落实购买保险、组织体检等福利待遇，组织开展健康体检16人次，报销探亲差旅等相关经费共计12万元。同时，统筹全区有关部门，筹集资金3.521万元，为援藏援彝干部提供必需的日常生活物资，及时解决工作生活中的实际困难，进一步激发援藏援彝干部人才干事创业的积极性与主动性，确保干部人才帮扶工作有力有序，攻坚一线善干善拼。
