合江县把认真贯彻好干部标准，不断健全“五大体系”作为做好新时代干部工作的着力重点和努力方向，积极探索健全干部培养、选拔、管理、使用的全链条机制，有效推动干部工作系统化、规范化、科学化。
鲜明用人导向，体现事业为上，不断健全人事相宜选拔任用体系。坚持人事相宜，树牢实干实绩导向，大力选拔在急难险重任务和解决民生问题中敢于担当、善于作为的干部。选用专业素质过硬、上争外引能力强、善于驾驭风险挑战的干部担任部门负责人；选用善抓机遇、善抓发展、善抓班子、善破难题的复合型干部担任乡镇党政正职。对标县域经济、乡村振兴、旅游发展等重点领域，抓好党政综合部门、核心业务部门“关键岗位”干部的配备。
强化教育实践，夯实源头基础，不断健全全过程素质培养体系。突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大培训、大教育，利用周末读书班、上挂上争干部培训班、荔城乡村振兴学院培训班，围绕政治建设和发展改革重点内容，分层分类培训干部。深化“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划”，采取定期分析、理论培训、实践锻炼、跟踪考察、动态调整等形式，储备一批乡镇党政正职、副科级干部和党外干部，着力提高85后正科和90后副科干部占比。
突出日常了解，科学精准画像，不断健全全方位考察考核体系。推行干部日常了解“四不两直”工作法，结合巡视巡察、基层调研等工作，随机地近距离接触干部。根据平时了解掌握情况，开展“全员研判，一人一档”的方式，为干部精准画像。强化政治考核，实行政治不合格“一票否决”；健全干部考核工作体系，推进平时考核与年度考核、专项考核、任前考察相结合；建立差异化考核评价指标体系，根据不同地区、不同层级、不同岗位性质领导班子和领导干部的职责要求，分类分层差异化设置考核指标。
坚持从严管理，及时纠偏正向，不断健全从严监督管理体系。建立科级干部监督信息互通共享机制，利用县纪委监委县管干部廉政电子档案信息库，为干部交流回避、防止带病使用提供真实快捷查询的第一手资料。强化干部日常监管，对照干部管理负面清单100条，建立主动报告、反复核实、谈话提醒、函询诫勉、跟踪问效“五步”教育提醒机制。加强对干部选拔任用工作的全程监督，健全完善信件、电话、网络、短信“四位一体”12380举报平台，推动形成风清气正的用人生态。
注重关心关爱，激励担当作为，不断健全崇尚实干双向激励体系。在政治上激励干部，提拔重用一批脱贫攻坚、项目建设、扫黑除恶等重点一线工作中实绩突出的干部。在生活上关心干部，大力改善乡镇干部、驻村干部的工作生活条件，对任现职时间较长、疲劳厌战、对集体决策有不同意见或生活中有困难的干部分级进行谈话交流，及时解开思想上的疙瘩，凝聚工作共识。在工作上支持干部，贯彻《合江县党员干部容错纠错机制实施细则》，落实“三个区分开来”，健全澄清保护机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，最大限度调动各级干部干事创业激情。
