今年来，中江县着眼于加强干部队伍建设，以三个注重为着力点，切实关心爱护基层干部，激发基层干部的工作热情，激励干部担当作为。
注重在政治上关心。坚持“好干部”标准，鲜明以“干成之事评价干事之人”，突出“所负责的工作在上级有没有位置，在同级有没有影响，在干部群众中有没有威信”的评价标准，通过干部测评、综合研判、征求分管联系县领导意见等方式，打破唯票、唯年龄、唯学历等条条框框，对在扫黑除恶、脱贫攻坚等县委、政府中心工作上有突出建树的优秀基层干部及时大胆选拔任用，进一步调动和激发基层干部的工作积极性。今年，全县共推荐提拔23名科级领导干部，其中从脱贫一线提拔的干部7人，3名优秀事业人员通过调任走上了乡镇领导岗位，真正做到从政治上关心关爱。
注重在工作上关注。及时开展针对基层一线的乡镇班子分析研判工作，重点了解班子运行情况、干部精神面貌、重点工作等情况，切实将研判结果运用于“强身健体”。根据研判情况，不断优化干部人事制度改革，建立健全能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，按照缺啥补啥的原则，不断加强和改进领导班子和干部队伍建设。针对乡镇人少事多的问题，今年，从县级部门补充干部到乡镇任职16人，从乡镇提拔干部7人，通过公开招录、考核招聘、人才回引和公开选调等多种方式引进人才，为乡镇招录94名、人才回引30名，切实开展乡镇借调人员清理工作，目前，已清退借用干部69名，确保了乡镇有充足人员。
注重在成长中关爱。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持用习近平新时代思想武装干部头脑、强化干部“四个意识”、坚定“四个自信”，引导干部牢记党的宗旨。严格执行谈心谈话制度，加强与基层干部的思想感情交流。通过“三级贯通”全覆盖式交心谈心、在班子综合分析研判中谈心谈话、在干部职务变动、受到奖惩、岗位变动等情况时，及时进行交心谈话，引导和帮助干部解决好思想问题。坚持“惩前毖后，治病救人”和“严管就是厚爱”的原则，辩证的看待干部，通过能上能下、“回归森林”计划，警示激励干部担当作为。
