茂县县委组织部坚持政治立部、质量强部、人文兴部、从严治部，建设“有温度、有厚度、有力度、有亮度”的模范过硬部门，锻造忠诚干净担当的羌山先锋，力促组织工作增亮出彩。
聚焦严管厚爱，让组织工作有温度。严肃开展党内政治生活，对标上年度《民主评议党员整改承诺清单》，对部机关21名党员干部进行半年度测评，完成率达100%。制定部机关考勤管理、出差报告、用车审批、公务接待、资产管理等14项制度，做到制度从严，依规办事。筹资20余万元建设“羌山党旗红”组工文化走廊，提升组工文化氛围，改造提升干部职工之家，配备职工阅读、健身、观影等功能，切实让职工能够体会到家的温暖。开展“3+N”系列主题党日活动，组织“美丽巾帼·魅力组工”趣味游戏、全县篮球运动会，强化对干部的人文关怀。
聚力知行合一，让组织工作有厚度。精心策划“红军长征在茂县”精品党课，开展“清明祭英烈”“体味羌族历史”等活动，结合“联户联情”“社区吹哨、部门报到”“城乡结对共建”等工作，对组工干部进行政治思想体检，开展全覆盖入户走访3次，收集解决群众疑难42件，宣讲十九大精神、乡村振兴等惠民政策65场次，覆盖群众500余人，扎实工作作风，提高政治思想厚度。对标能力提升，实施组工干部轮训带班制度，组织干部职工参加清华“一把手”提能示范班、浙江优秀副科级干部培训班、河南新乡党建示范带头人培训班等提能培训，对全体干部职工进行轮训。开发领导干部讲、业务骨干讲课堂，举办业务提能课堂6次，落实内部轮岗机制，对5名干部进行轮岗锻炼，提升干部能力厚度。
聚能精益求精，让组织工作有力度。建立“周分析、月例会、季盘点、年总结”机制，将每周五固定为工作交办推进周例会，总结成效，会诊问题，落实任务，高质量完成年初确定的200余项党建任务。落实党务干部“四列席”，制定工作任务“清单库”，逐项明确工作目标、具体措施、完成时限和责任人，明确12党务工作者责任，对21名党组织书记进行“点对点”发球，推动解决基层党建问题45个。实施组织工作分片联系指导制度，将全县21个乡镇和县级部门划分为5个区域，组建5支指导队伍，每支队伍落实1名副科级以上领导,2名业务骨干对各个片区进行干部、党建、人才、老干等工作进行督导。
聚智集思广益，让组织工作有亮度。开设《羌山组工研究》内部月刊，结合“周分析会”“组工读书日”“组工论坛”“不忘初心、牢记使命”主题教育，领导干部职工共聚一堂围绕抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴、农民工党建等重点工作，开展头脑风暴，在轻松的氛围中进行自由联想和讨论，群策群力探寻创新性的工作思路。以筑牢红色堡垒“筑巢、百花、铸魂”三大工程为平台，开展传承红色基因活动，对全体干部从政治思想、业务素质、道德品质等6个方面进行综合考评，评选部机关“敬业之星、奉献之星、服务之星”。设置组织工作可视化信息平台，滚动播放组织工作要点，传达中央省州重要文件精神，部机关优秀职工实绩，推进组织工作数字化。
