《干部任用条例》《干部考核条例》施行后，渠县高度重视，创新学习的方式方法，促进学用结合，以“带学、助学、督学、促学”为抓手，开展四大活动，掀起学习《条例》高潮。
领导干部“开课”，以讲带学。成立领导干部讲师队伍，对《条例》原文逐条逐句学，对出台的背景意义、核心内容、知识要点等进行深入学习精心备课，采取“案例式、参与式、体验式”等多种形式精细讲课，领导班子成员精准评课，带动全县干部职工在学习中深化、在深化中提升，确保《条例》学习学到实处，走在前列。
全体职工“讨论”，以研助学。创新开展干部职工“大讨论”专题学习《条例》活动，组织全体干部职工全面参与，分组讨论，建立小组长领导机制，组长负责组织本组成员的讨论和汇报，组员全力配合完成讨论，采取个人讲、大家论、领导评等方式，深刻领会《条例》核心要义和精神实质，切实增强学习实效。截至目前，已组织交流研讨100余场次。
理论知识“测试”，以考督学。全面推行理论知识测式制度，县委统一出题内容、测试形式、结果运用等事项，以“全面掌握学习贯彻《条例》的真实情况”为目标，依托党员活动日、“三会一课”等活动，采取闭卷考试、问答测试、现场抢答等方式，将测试成绩作为日常工作考核的重要依据，常态化督导全县干部职工主动学习，深入思考。
实践模拟“检验”，以做促学。深入开展模拟实践检验学习效果”活动，由单位领导、各科股室负责人组建检验考评小组，实行对模拟干部任用、干部考核各环节、全过程全面纪实，对干部任用、干部考核资料全部回收，考评小组严格把关、综合点评、提出意见、促进提高，着力激发干部学习热情，切实提升实践能力水平。
