选调生作为党政领导干部的重要后备力量，武胜县紧盯“选培管用”四个环节，着力建设一支数量充足、结构合理、能力突出的选调生队伍。
科学精准选，队伍结构优。根据编制、职数空缺情况，合理确定选调计划，做好新录用选调生所需职务职数预留工作。针对不同岗位实际需求，对选调生的专业、学历、毕业院校等提出差异化要求，注重对我县急需紧缺的土地资源管理、城乡规划、经济学等相关专业选调，增强选调工作的精准性、科学性。今年我县共引进急需紧缺专业选调生1名，面向基层选调24名，占全年公务员招录数量的37%，目前我县共有选调生116人，其中，女性64人，35岁以下86人，硕士研究生6人，大学学历109人，队伍结构进一步优化。
多措并举育，能力素养好。选配经验丰富的领导干部与选调生“一对一”开展结对帮带，助力选调生成长。将选调生纳入我县新时代治蜀兴川执政骨干培训计划，2019年以来，选派选调生参加“全省应急管理综合能力提升研讨班”“北京大学高质量发展培训班”等各类培训51人次，专业化水平得到有效提升。充分运用“五个一线”淬炼机制，每年安排新录用选调生到村任职，选派19名选调生到贫困村和非贫困村担任第一书记，推荐优秀选调生到九寨沟帮助灾后重建，让选调生在“吃劲”岗位经风雨、长才干。
深入细致管，工作作风硬。健全完善“县委组织部统筹抓、业务股室具体管、用人单位日常管”的管理体系。建立选调生大数据平台，及时更新选调生参训学习、工作调动、年度考核、职务职级晋升等信息，做到精细化管理。每年召开1次选调生座谈会，各单位主要负责人每年至少和选调生谈心谈话1次，准确掌握选调生思想动态、履职成效、作风表现。强化“8小时外”监管，对存在苗头性问题的选调生，及时做好“咬耳扯袖”，选调生队伍作风过硬。
事业为上用，干事热情高。将选调生纳入后备干部队伍管理，突出政治标准，坚持事业为上，大胆提拔重用群众公认、实绩突出的优秀选调生，将选调生放在急难险重岗位压实担子，独挡一面承担工作，加速成长成才。2016年换届以来，共提拔重用选调生23人，选派7人担任乡镇党政正职，目前我县科级及以上选调生共33人，其中副处级2人，正科级9人，副科级22人，选调生队伍实干担当氛围浓厚，干事创业热情高。
