实摸排，科学配备。以机构改革为契机，通过“换血”、“换岗”，优化干部资源配置，激发干部队伍活力。
一是科学设置职数是前提。积极做好机构改革县级部门撤销、合并、新建、更名等工作，根据新组建的37个县委、政府工作部门职能职责，科学核定各部门领导职数，为19个合并、更名、新建的单位成立党组，并对全县党组成员职数重新进行核定，确保了破与立的无缝衔接。
二是关爱基层干部是导向。兑现县委《脱贫攻坚重奖重惩十条规定》承诺，把奋战在脱贫攻坚、项目攻坚一线表现突出的干部，优先纳入县级部门机构改革班子配备“盘子”，优选11名乡镇党委书记兼任县级部门正副职，紧盯一线选良将、聚焦基层挑精兵的用人导向更加明确，有效做到调配结果最大限度的让各方满意。
三是配强领导班子是关键。坚持超前谋划、科学配备，充分融合工作需要、干部能力和个人意愿，做到人岗相适、人尽其才、人尽其用。上半年，先后启动5个批次县级部门领导班子调配工作，累计调配干部231名，其中：提拔33人、交流转任59人、免职48人、兼职18人、挂职2人、机构更名重新任命71人，县级部门领导班子队伍结构进一步优化。
