乡镇干部是乡村振兴战略的第一执行者，武胜县着力为乡镇干部松绑减负、完善容错纠错、优化办公环境、落实待遇保障，全面激发乡镇干部干事创业热情，提升乡镇干部队伍活力。
切实松绑减负，为乡镇干部保精力。规范检查。坚决克服形式主义、官僚主义，不搞重复检查、多头检查，不在考核评比中层层加码，检查考核多用暗访，不以留痕多少评判工作好坏，促进乡镇干部聚精会神、务实工作。精简文会。严格执行“无会日”制度，做好会议、文件统筹安排，原则上每周确定2天不召开全县性会议，保证乡镇干部有充足精力投身基层治理，创新举措，加快推进乡村振兴。
完善容错纠错，为乡镇干部添魄力。坚持“三个区分开来”原则，客观公正看待处理乡镇干部在基层治理、群众工作中的失误与偏差，准确把握政策界限，严格甄别为公与徇私、过失与故意。严格容错纠错范围，细化容错纠错情形，遵循申请和认定的程序，对符合容错纠错情形的，采取免于问责处分或从轻、减轻处理等方式进行分类处置，注重为受到诬告陷害的乡镇干部澄清正名。由分管县级领导与受处分干部开展谈心谈话，听取履职情况和意见诉求，做好思想引导工作，1名实绩突出的受处分干部重新得到提拔使用。
优化办公环境，为乡镇干部增动力。加大县财政投入力度，根据乡镇实际，合理统筹资金，按照规定程序和标准，改建或租赁周转房，建设标准化“小食堂、小澡堂、小卫生间、小阅览室、小文体活动室”等“五小”设施。按废旧程度，对办公桌椅、电脑、空调等必备办公设备，采取维修或重新购置等多种方式进行优化。全县31个乡镇办公条件明显改善，工作效率进一步提高。
落实待遇保障，为乡镇干部强定力。全面落实公务员职务与职级并行、乡镇工作补贴、下村补助等制度，严格执行干部带薪休假、探亲假等制度，健全体检标准随医疗水平和干部健康需要逐步提高机制，每年组织乡镇干部健康体检1次，所需经费由县财政足额保障。充分发挥工会、团委、妇联作用，各乡镇每季度至少开展1次干部职工喜闻乐见的文体活动，丰富业余生活，促进乡镇干部立足岗位，认真履职尽责。
