渠县在推进公务员职务与职级并行工作中，以激发干部干事创业激情为出发点，扎实做好培训学习、职级套转、监督管理等工作，确保职务职级并行规定落地落实。
提升培训学习效力。一是强化讲解培训。举办职务职级套转晋升业务培训班，围绕《公务员职务职级并行规定》对各地各单位直接“操盘手”进行专题培训，增强各“操盘手”业务水平。二是试行跟班学习。采取轮流跟班学习方式，抽调乡镇党委副书记、县级部门机关党组织书记具体参与到职务职级并行工作中，在实践中学习，在学习中进步。三是制定并行手册。系统梳理并行规定应知应会要点，结合各地各单位公务员编制数量，制定全县各地各单位职级配比汇总清单，印制成《并行解读手册》300余册下发各单位，方便随时随地查看了解并行操作流程。
提升职级套转助力。一是任务清单化。围绕单位、部门数量，合理分配，绘制阶段任务清单图、明确阶段任务责任人，规定各阶段完成时限，确保职务职级并行工作任务清、责任明、落实快。二是指导全天化。组建临时流动指导小组，采取当面指导+电话解答的方式，着力解决各单位执行过程中的“疑难杂症”，推动职务职级工作顺利进行。三是谈心常态化。提前做好意愿摸查、风险研判、名额分配等工作，通过一对一或多对一的形式，广泛开展谈心谈话，保持干部情绪平静、队伍稳定。
提升监督管理推力。一是把紧责任关。发扬刀刃向内的自我监督精神，实行谁办理谁负责制度，切实杜绝上下同污、利用职务职级并行谋私利的行为发生。二是把牢审核关。探索试行单位初审、县级复审、随机抽审“三审”机制，组建核查小队，会同纪委、县委编办，档案局等部门，重点围绕公务员“三龄”、奖惩情况、工作经历进行，防止瞒报、虚报、假报，坚决把不符合条件的筛出来、减出来。三是把实处罚关。对核查过程中发现有作假行为的公务员，暂缓其职级晋升、取消其年度评优争先资格，其所在党组织纳入软弱涣散党组织进行专项整顿，把职务职级并行工作做成一个“阳光工程”。
