全市半年工作推进会后，贡井区迅速传达贯彻落实会议精神，紧紧围绕王正谱部长莅市调研指示精神和省、市组织工作半年推进会上的部署要求，全力推动组织工作取得新进展和新成效。
做实基层党建项目管理，以党建考核推动工作体系完善。以党建“全面融入、全面促进”的理念，突出需求导向，对党建工作实行项目化管理。出台《贡井区党建项目管理评价办法（试行）》，对70个党建项目从理论价值、可行性、实效性等方面进行分类评审。做深做实党建示范引领载体，使之成为督导工作落实、完善工作体系、探索工作规律的抓手，打造67个区级及以上基层党建示范点，进一步探索“圈层互动”的区域化党建和社会组织培育新模式。积极发挥“大党建”考核“全过程、全方位工作检验”的定位和作用，加大创新工作占比，引入量化指标，构建完善党建目标、责任、工作体系。
拓展农民工服务网络体系，以活动载体实现农民工“三有”目标。围绕组织体系建设、人才服务保障、创业就业指导、典型宣传选树四大系列活动，抓好抓实农民工党建工作。健全农民工组织体系，在杭州、义乌、佛山、成都等流入地建立驻外党组织12个，驻外人才服务站9个，积极发挥人才联络服务、政策宣传、招才引智、助力家乡发展等方面作用，在流出地搭建农民工服务站11个，实现对农民工党员的日常联系、有效管理和贴心服务。搭建成长平台，实施“壮苗计划”，面向优秀农民工遴选村级后备力量49人，并安排顶岗锻炼，从优秀农民工中发展党员30人。开展返乡农民工创业示范基地、创业示范户、致富能手、治村能人评选。鼓励返乡创业，通过“线上+线下”方式，为农民工搭建就业平台，不断提升农民工归属感、幸福感、获得感。
升级功能性党组织培育，以项目载体带动党建品牌培育。围绕组织提升，强化社会组织参与，构建线上线下的党组织服务体系，以升级功能性党组织2.0为抓手，进一步实现功能性党组织从无到有、从有到用的升级。坚持“落实到基层”，促使基层党组织主动服务和对接群众需求，持续以“组织链”串联和带动“产业链”“行业链”和“服务链”。进一步探索“党建合伙人”“古镇红细胞”和小区“业联体”等项目，因地制宜设置功能性党组织。
做大高层次人才增量，以优质服务打造优秀人才集聚地。紧扣产业发展方向和人才需求，持续开展多形式招才引智活动，牵头举行盐都人才发展大会·航空与燃机产业人才及项目对接会，大力促进人才政策宣讲和招商引智合作。加快急需人才引进储备，充盈高层次创新型人才库和高技能人才库，通过公招、高校签约、项目合作等方式柔性引进人才13名。完善人才服务网络，提供精准优质服务，设立乡镇“人才驿站”11个，驻外人才服务站9个，充分发挥人才联络服务作用，深入挖掘在外优秀人才资源，努力打开新形势下招才引智的新局面。
