为全面掌握领导班子运行状况，准确把握领导干部德才表现，什邡市着力“三个围绕”，扎实开展领导班子和领导干部分析研判，切实为加强领导班子建设、选优配强队伍提供重要依据和科学参考。
一是围绕“研判什么”，突出分析研判重点。按照“两评一推”工作思路，集中开展全覆盖领导班子综合分析研判。围绕“思想政治建设、党风廉政建设、民主集中制执行、班子团结协作、整体战斗力、班子建设”等内容对领导班子整体评价，掌握班子运行情况、存在不足和优化改进方向；围绕“思想政治、履职表现、工作作风、能力绩效、廉洁自律”等研判要素对领导干部综合评价，兼顾掌握干部擅长领域和岗位意愿等个性特质及岗位匹配度情况，精准识别干部；围绕“优秀成熟干部”和“90后优秀干部”择优推荐后备干部，掌握德才表现，把领导班子综合分析研判和后备干部发现使用相结合，为全市科学配备领导班子提供人才保障。
二是围绕“怎么研判”，规范分析研判方法。健全完善党委统一领导、组织部门具体实施、有关单位密切配合的工作格局，通过“组建研判组、划分责任田、制发方案书”，强化责任落实，防止研判工作“走过场、搞形式”；按照“谈为主、测为辅、问卷补”的原则，采用现代技术手段和传统工作方法相结合方式，有针对性灵活开展分析研判，确保研判工作真实性、准确性、有效性。目前，什邡市已组建10个研判组，对随机抽取确定的702名谈话对象进行了“一对一”个别谈话，收集到密封不署名的民主测评表和二维码电子测评数据1300余份，收回腾讯电子问卷和纸制问卷2700余份，为什邡市干部队伍分析研判提供了重要的数据支撑。
三是围绕“结果运用”，用好分析研判结果。坚持实事求是原则，以“准确真实评价班子、公平公正对待干部”为标准，通过集中专题培训和严格回避制度等方式，强化思想认识，“一把尺子”量到底，确保研判结果公正性。目前，研判组已完成全市51个市级部门和16个镇（街道）领导班子和领导干部分析研判，获取到真实可信的第一手资料近3000余份，准确掌握了什邡市领导班子和干部队伍整体情况。在此基础上，市委组织部撰写了近万字的“关于全市干部队伍建设情况的调研报告”，对全市干部队伍的现状及存在的问题进行详细论证分析，提出科学有效的对策建议，切实为加强领导班子和干部队伍建设提供决策依据。
